(五)签订意向协议书
根据同一岗位考生的面试合格成绩,由高分到低分按招聘岗位核准计划1:1的比例确定拟签约人选。招聘单位或主管部门与拟聘人员签订《签约协议书》。
(六)考核
根据招聘岗位核准计划1:1的比例,按照面试分数合格人员成绩从高分到低分顺序确定考核人选。面试成绩出现并列时,以面试中“综合分析能力”要素分高者进入考核。再次并列的,以面试中“应急应变能力”要素分高者进入考核。
考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《干部人事档案工作条例》要求,按照新时期好干部标准,根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的,以及经有关部门确认存在严重违法失信行为的人员,不得确定为拟聘用人选。
(七)体检
体检工作由中共桂平市委员会组织部、桂平市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行,体检费用由考生本人承担。
(八)聘用
经过考核、体检合格和公示无异议的,按权限分别报同级组织人社部门审批后,由招聘单位与聘用人员签订聘用合同。
事业单位公开招聘的新进人员,应当实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按国家和自治区有关规定执行。引进人才须与用人单位签订5年以上最低服务期限合同,期间不得申请调离我市。
因考生考核、体检等出现不合格或提出自愿放弃时,可按面试合格成绩(同岗位、同考场)从高分到低分的排序依次递补。
五、其他事项
(一)已签约桂平市事业单位的高校毕业生不列入本次招聘范围。
(二)严格招聘纪律,对违反规定的应聘人员,一经查实,立即取消聘用合同资格;对已签订聘用合同的人员,解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重严肃处理。
(三)应聘人员对所提交的材料保证真实有效,一经发现有弄虚作假行为,取消报名或面试资格,如已签订聘用合同的,则取消聘用合同。
(四)报考人员面试时不得透露本人姓名、籍贯、父母姓名等信息。如报告,只能表述面试序号(如:我是xx号考生)。
(五)应聘人员提供的联系电话应准确无误,在整个招聘过程中必须保持通讯畅通(面试时除外),如因提供错误联系信息、不接听等而造成的后果则由应聘本人承担。
(六)参加广西大学站点招聘的非广西大学在校生,请提前了解进入广西大学的预约方式。
(七)本公告在桂平市人民政府门户网站(http://www.guiping.gov.cn/)、桂平人才网(https://gp.gxrc.com/)等相关政府网站,桂平党建、桂平人社等微信公众号媒体平台发布。
本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话:0775-3382401、3325216。
附件:附件1:2024年桂平市“浔找英才”急需紧缺人才招聘岗位计划表
3、广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2024年版)
中共桂平市委员会人才工作领导小组办公室
2024年5月9日
原标题:2024年桂平市“浔找英才”急需紧缺人才专项招聘公告
文章来源:http://www.guiping.gov.cn/tzgg/t18406561.shtml
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