6.引进条件中所涉及的年龄等时间点的计算截至报名首日。

　　三、引进方式和程序

　　(一)组织报名

　　1.报名时间：2024年5月15日9：00至2024年6月3日17：00。

　　2.报名方式：采用邮件报名的方式，每人限报1个岗位。应聘人员通过电子邮件的方式将报名申请材料发送至wuzhikai@gz.gov.cn，邮件标题注明“报名岗位名称--姓名”。

　　3.报名提交材料如下：

　　(1)广州市工业和信息化局直属事业单位2024年第一次引进急需专业人才报名表(附件3);

　　(2)个人简历;

　　(3)有效居民身份证正反面、户口本首页及本人页(港澳居民应提供香港或澳门永久性居民身份证、港澳居民来往内地通行证);

　　(4)高等教育各层次学历学位证书和验证报告〔持国(境)外学位证书人员还须提交国(境)外学历学位认证书等有关材料〕，2024年毕业生暂未取得岗位要求的学历、学位证书的须提供课程成绩单、就业推荐表(或学信网学籍在线验证报告)等与引进岗位专业要求一致的学历证书、学位证书证明材料;

　　(5)博士论文(2024年毕业生可提供初稿)和已发表的学术代表作;

　　(6)课题研究计划书(格式不限，应聘人员从报名岗位工作方向中自拟1-2个研究课题);

　　(7)报名岗位要求的其他相关材料、证件。

　　以上相关材料均要求提交原件彩色清晰PDF扫描件。

　　(二)资格审查

　　由引进单位对应聘人员提交的报名材料进行审查。引进单位先对应聘人员邮件提交的报名材料进行初审，再电话通知初审通过的应聘人员携带报名材料原件进行现场复审，材料信息不实、不全或不符合报考条件的，视为资格审查不合格。资格复审具体时间、地点另行电话通知。

　　资格审查结果在广州市人力资源和社会保障局网站公布。通过资格审查的，进入考核评价;资格审查不合格或未按期参加资格复审的，将不安排其参加考核评价。

　　(三)考核评价

　　1.本次人才引进不设开考比例限制，通过资格复审人员即为进入考核评价人员。

　　2.考核评价的时间、地点、方式、人员名单另行通知。

　　3.专家委员会对符合条件的应聘人员进行考核，考核可选用专业(技能)水平测试、水平评价、面试、面谈、答辩、成果展示等多种方式进行，方式由专家委员会确定。

　　4.对拟引进人员实行专家委员会票决制，专家委员会成员2/3以上同意引进的方可启动引进程序，有竞争的按综合成绩排序确定引进对象。

　　5.考核评价成绩采取百分制，考核评价成绩为综合成绩。成绩按四舍五入保留小数点后2位，综合成绩达到60分或以上才能进入下一环节，未有成绩合格人选的岗位，取消该岗位的引进。

　　6.综合成绩同分处理原则：若同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则以考核评价主评委评分高低顺序确定名次;如考核评价主评委评分仍然相同的，仅对影响进入体检环节的同分应聘人员进行加试。

　　(四)体检

　　根据应聘人员综合成绩合格者从高至低依次排序，按引进岗位引进人数1：1的比例确定参加体检人员名单，体检合格人员方可进入考察。

　　体检按照广东省相关规定执行，参加体检人员在规定时间到广州地区指定医院进行体检，具体时间、地点由引进单位确定并另行通知，所需经费由引进单位负责。

　　(五)考察

　　考察按照广东省相关规定执行，考察合格人员方可进入下一环节。

　　(六)公示

　　根据考核评价、体检和考察结果，将拟引进人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。经公示无反映或反映问题不影响引进的，按规定的程序和权限办理引进手续。

　　(七)递补

　　出现下列情形之一的，引进单位或主管部门可以在7个工作日内决定是否进行递补：

　　1.应聘人员体检不合格的;

　　2.考察人选未被确定为拟引进人员的;

　　3.拟引进人员公示结果导致不能聘用的;

　　4.拟引进人员放弃聘用的。

　　递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。