2、笔试异地命题、异地阅卷。笔试内容为公共基础知识。满分100分，按50%计入总成绩，笔试成绩保留到小数点后两位。对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加分。

　　笔试成绩=笔试原始成绩+加分

　　3、笔试时间、地点：见笔试准考证。

　　（二）面试

　　1、面试人员确定

　　根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　2、面试确认

　　进入面试的人员须在面试前按要求进行面试确认。面试确认的时间、地点，将在县人力资源和社会保障局网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认将对进入面试人员资格复审。进入面试的人员须出具：《报名资格审查表》、身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、笔试准考证等相关证件的原件及复印件。普通高等院校在读的2024年应届毕业生，还须提交本人的学籍证书电子注册备案表和所在院校出具的报考推荐证明（应载明在读学历层次、所学专业等）在网上报名时填报情况不实和不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。

　　3、面试时间、地点。具体时间见县人力资源和社会保障局官方网站。

　　4、面试形式。面试异地命题，聘用异地考官。面试采取结构化面试的方式进行，考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止、业务能力等。

　　结构化面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。（总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次)。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　六、公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　新聘用的事业单位的工作人员在单位的最低服务年限为3年(含试用期)。

　　七、组织领导及要求

　　（一）成立招聘工作领导小组

　　为确保此次招聘工作顺利进行，成立招聘工作领导小组，县委书记张荣印任组长，县委副书记、县长关文波任常务副组长，县委常委、常务副县长胡明柱、县委常委、组织部长马珂任副组长，县纪委监委、组织、编办、财政、人社部门主要领导为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，县人社局局长任办公室主任，具体负责整个招聘工作的组织实施。