⑦考生为机关事业单位工作人员的，还需提供所在单位出具的同意报考证明。

　　⑧符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。

　　以上材料上传时，标题需注明材料内容。

　　5.请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

　　五、资格审查

　　1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，学校将对应聘者资格(邮件电子材料)进行初审，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在报名期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。对资格初审通过人数与招聘人数之比达不到3：1的岗位，相应核减该岗位的招聘人数。资格初审通过人员名单将在学校网站“通知公告”栏目予以公布，学校不再另行通知，请报名人员及时主动上网查询。

　　2.资格复审：资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件在指定时间到指定地点进行现场资格复审，资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在学校网站另行公布。指定时间未到者视为自动弃权。

　　3.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　六、考核

　　(一)专职辅导员岗

　　1.考核方式：采取笔试与结构化面试相结合的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试内容为形势政策、辅导员职业能力、心理健康教育等相关知识。面试主要考察考生的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员名单(如遇末位同分情况，一并入闱面试)。

　　3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。

　　4.结构化面试成绩低于75分者不予聘用。

　　5.笔试和面试时间、地点等详细内容及各环节成绩将在学校官网公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　(二)思政课专职教师岗

　　1.考核方式：采取笔试与试讲相结合的方式进行，笔试和试讲分别占总成绩的50%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核与岗位相关专业知识。试讲主要考核教育教学能力和专业知识能力。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)。

　　3.对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行试讲(试讲当日临时放弃的不予递补)。

　　4.试讲成绩低于75分者不予聘用。

　　5.笔试和试讲时间、地点等详细内容及各环节成绩将在学校官网公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　七、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员(如总成绩相同，则按结构化面试、试讲成绩从高分到低分的顺序确定)。由学校统一组织体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字[2021]3号)执行，体检费用自理。体检不合格的不予聘用。须诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。