3.面试工作由引进单位、主管部门和盟人社局负责实施。其中：锡林郭勒职业学院负责实施本单位引进岗位面试工作;盟教育局、盟卫健委负责实施所属事业单位引进岗位的面试工作;盟人社局负责实施其他引进岗位面试工作。

　　4.面试后，进行笔试的岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩;未进行笔试的岗位面试成绩等于考试总成绩。

　　(六)体检和考察

　　1.按照每个岗位考试总成绩由高到低的顺序和该岗位引进计划数，等额确定进入体检和考察范围人员。同一岗位报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序;笔试成绩相同或未进行笔试的，按面试加试的方式等额确定进入体检考察范围人员。体检环节可递补一次。

　　2.体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。对体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等情况的考生，取消引进资格。

　　3.考察对象为体检合格的拟引进人员。考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式进行。

　　(七)公示

　　将考察通过人员在锡林郭勒盟人力资源服务中心官方网站(http://www.xmpta.org.cn/)统一公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，确定为正式引进对象。对反映有问题并查有实据的，将取消引进资格。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

　　(八)引进

　　1.拟引进人选有下列情形之一的，取消引进资格：

　　(1)报考相关岗位人员未在2024年8月31日之前取得毕业证、学位证、教师资格证(含《中小学教师资格考试合格证明》)的;

　　(2)办理引进手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进资格的。

　　2.引进人才须在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其引进资格。

　　3.试用期。引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才(以签订劳动合同并缴纳社会保险费的就业经历为准),试用期一般不超过3个月，情况特殊的可延长至6个月。

　　4.最低服务期限。引进人才最低服务期限为5年，对无正当理由放弃引进资格的或不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。引进单位与引进人才签订聘用合同，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

　　5.重点产业领域引进人才暂不指定具体单位，编制先列到盟人力资源服务中心，并安排到企事业单位跟岗锻炼1至2年，后期根据我盟产业发展并结合人才的专业、职业特点调配至盟直相关事业单位工作。跟岗锻炼时间包含在试用期和最低服务年限，工资待遇按盟直事业单位工作人员标准发放。调配到盟直相关事业单位工作后，人事关系随之转移。

　　四、纪律要求

　　(一)本次引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　(二)组织实施单位及相关工作人员，要严格遵守人事考试工作纪律、保密纪律和回避制度。工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

　　(三)对引进工作中出现的违纪违规行为，一经发现并查实，按照有关规定严肃处理，同时追究相关人员责任。

　　五、其他事项

　　(一)2023年度QS世界大学排名前400名高校以https://www.topuniversities.com公布的排名为准;一流大学建设高校和一流学科建设高校以2022年2月14日教育部、财政部、国家发展和改革委员会公布的《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》为准;教育部直属师范大学本科公费师范生仅限《教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)》范围的人才。