1.面试考场
面试分别设立候考室、备考室、面试考场。每个考场设考官5人(其中主考官1人、考官4人)。实行全封闭管理。因场地条件有限,候考室和备考室可能出现两学校共用的情况。
2.面试程序
考生在候考室按自己抽取的面试顺序号,由备考室工作人员依序带入备考室进行备考。备考时间为30分钟。备考结束后,由引导员带入考场面试。面试结束后考生不得返回备课室,自行离开考点等候通告面试成绩。
3.面试的评分规则
面试由主考官主持,评分采取百分制。面试结束后,每位考官根据考生面试情况,参照评分标准,独立评定考生每一个测评要素的得分,并计算出总分。
考生最后得分按各考官评分的总分,除以考官人数,取平均值(分值按四舍五入保留两位小数),经现场计分员计算、核分员核准、监督人员确认后,交主考官审核签字生效。
(三)签约(当天完成,面试结束后进行)
按照同一职位考生面试成绩,从高分至低分按1︰1比例确定签约人选。放弃签约资格(含放弃递补签约资格)的考生应提供由本人签名的书面放弃说明。考生面试成绩须达60分及以上,方能进入签约程序,其中按1︰1比例进入面试的考生,面试成绩必须达到70分及以上才能进入签约程序。考生签约后不得毁约,否则将取消3年内我市直属学校招聘报考资格。
(四)聘用
考生毕业后,经考察、体检合格、公示无异议后按相关规定办理聘用手续,签订聘用合同。签约时未取得相应教师资格的人员,在办理聘用手续前须取得相应教师资格,否则不予以聘用。
七、招聘纪律
(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保障招聘工作的公开、公平、公正。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当实行回避。
(四)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
(五)根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定,应聘人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为,情节严重、影响恶劣的,分别给予取消相应资格、考试成绩无效、5年内不得报考等处理。应聘人员出现使用手机违纪情形的,给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理;在评卷中被鉴定为雷同试卷的,给予取消本次考试成绩处理。
(六)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(七)各招聘单位要严格按照公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
本公告由桂林市教育局负责解释。
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