2.笔试结束后，合格的考生依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数与面试人数1：5的比例确定面试对象;少于1：5比例的，按实际人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　3.面试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入体检考察环节)。面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，面试成绩和考试总成绩均合格的考生，依总成绩分数由高到低的顺序(若总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位另行组织面试)，按招聘岗位人数1:1的比例确定入围体检考察人选。总成绩及进入体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　(三)体检

　　专员类：在珠海市三甲以上公立医院进行体检，参照公务员录用体检的有关标准组织体检，体检费用由报考者自理。

　　专业类：在珠海市三甲以上公立医院进行体检，按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　(四)考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

　　(五)确定拟聘用人员并公示

　　经体检、考察后合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(六)办理聘用手续

　　专员类：经公示无异议的，按规定办理聘用手续，聘用人员与用人单位签订劳动合同。拟聘用人员首次聘期为一年，考核合格可续聘。聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期考核不合格的终止聘用关系。

　　专业类：经公示无异议的，按规定办理聘用手续，由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心;聘用人员合同期限为2年，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

　　四、其他事项

　　(一)报考人员在报名登记表中须明确本人在高新区工作的亲属关系，如有瞒报，一经查实，责任由考生自行承担。

　　(二)聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期考核不合格的终止聘用关系。

　　(三)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试和聘用资格。

　　(四)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据考试总成绩从高到低依次递补考察对象，具体是否需要进行递补由招聘工作领导小组研究确定。

　　1.体检结果不符合要求的;

　　2.公示的结果影响聘用的;

　　3.放弃聘用资格的;

　　4.未在规定的时间内到岗的;

　　5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　(五)应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。

　　(六)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　(七)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

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　　珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心

　　2024年5月9日

　　原标题：珠海高新技术产业开发区创新创业服务中心公开招聘2名合同制职员公告

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