为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

　　(三)资格初审

　　网上报名期间，工作人员将会对报考人员上传到报名系统内的资料进行资格初审，逾期未提交、材料不全或不符合招聘条件的视为不合格，资格初审截止时间为5月21日下午17:00。资格初审结果将在网上报名系统内提示，请报考人员及时登录网上报名系统查询资格初审结果。

　　初审合格人数与招聘计划数达不到3:1比例的岗位，相应调减或取消该岗位招聘计划或延长报名时间，相关事项另行在相关网站上进行公告。

　　资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，对报名人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试、聘用等资格。

　　(四)考试

　　考试采取先面试后笔试的方式进行。考试最终成绩以笔试分为准。

　　1.面试

　　(1)面试对象：资格初审合格人员全部参加面试。

　　(2)面试具体时间和地点另行通知。

　　(3)面试采用无领导小组面试方式进行，主要测试应试者的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。

　　(4)面试成绩：面试满分为100分，合格分为70分及以上，面试成绩当场公布。

　　2.笔试

　　(1)笔试对象：在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1：3比例确定笔试对象。

　　(2)笔试方式和内容：笔试采用闭卷考试方式，内容包括公共基础知识和申论，两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。考试不指定大纲和教材。

　　(3)笔试时间和地点另行通知。

　　(4)笔试成绩：笔试满分为100分。笔试成绩可在报名网站上查询。

　　3.入闱对象：根据考生的笔试成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定入闱体检和考察对象，如遇末位同分的一并列入入闱体检、考察人员对象。入闱体检、考察人员名单在相关网站上进行公告。

　　(五)体检和考察

　　1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担，体检合格人员按程序进行考察。

　　2.对入闱体检、考察人员采取函调、外出考察等形式对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察所造成的岗位空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序递补一次。

　　(六)公示

　　根据考察结果，经集体研究确定拟聘用人选(笔试同分的，优先以面试成绩高的入闱，如面试成绩也相同则优先985、211、QS世界大学排名前100名院校毕业的入闱，如还相同的以有从事招商工作经历的入闱)，并在九江经济技术开发区官网进行公示5日。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;公示不合格或主动放弃入职的取消聘用资格，所产生的岗位空缺，不再进行递补。

　　五、聘用及待遇

　　1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，按有关规定办理聘用手续，签订雇员聘用合同，实行编外管理。人事档案移交区人才综合服务中心统一管理。首次签定雇员聘用合同期限为三年，试用期为3个月，试用期计入雇用期限。试用期满经考核合格后，办理相关聘用手续。试用期满经考核不合格的，予以解聘。有关聘用管理按照《九江经开区管委会雇员管理办法(试行)》文件执行。

　　2.雇员纳入管委会员额管理，实行绩效考核。每年进行绩效考核，根据考核情况定薪定岗;绩效考核为基本胜任等次的，予以降薪;绩效考核为不胜任等次的，予以解除岗位聘用和劳动关系。雇员绩效考核管理按照九江经开区绩效考核有关规定执行。

　　3.雇员薪酬包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资按照全额拨款事业单位工资结构进行核准，基本工资的正常晋级参照事业单位工资调整方案执行。绩效工资按所聘岗位和层级确定薪级，具体参照《九江经开区薪酬管理办法(试行)》执行。雇员按国家有关规定，办理城镇职工社会保险和住房公积金。应聘商务局三级主办，本科学历的薪酬待遇约14.5-15.5万/年(税前)，研究生学历的薪酬待遇约15—16万元/年(税前)。