(2)面试

　　①岗位按照考试人数和岗位计划数3:1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若未达到面试开考比例，则按照实际人数开考。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;

　　②本次面试采用结构化面试形式，主要测试应聘者的专业技能、综合分析能力、情境应变能力、语言表达能力、人际关系的处理能力和计划组织协调能力等，面试成绩满分100分，面试成绩原则上不低于70分，若考生低于70分则不得进入下一环节;

　　③面试具体时间及地点另行发布公告通知;

　　④因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，面试成绩当场宣布。

　　(3)成绩合成

　　笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试最终成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。最终成绩最后一名如并列，以面试成绩高者聘用。

　　2.005岗位考试采用面试的方式进行。

　　(1)领取准考证及面试时间及地点：具体时间及地点另行发布公告通知;

　　(2)面试时间及地点：具体时间及地点详见面试准考证;

　　(3)面试采取半结构化面试方式进行，主要测试应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及工作实践能力等要素。面试总分为100分，成绩计算依据“四舍五入”法，计算精确到小数点后两位，面试成绩当场宣布。按照面试成绩从高分到低分排列，考生面试成绩相同的，现场安排加试;

　　(4)面试成绩原则上不低于70分，若考生低于70分则不得进入下一环节;

　　(5)面试成绩当天在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布。

　　(四)体检与考察

　　1.体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象(001/002/003/004岗位考试总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检费用由报考人员自行解决。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等，被考察人员须提供《无犯罪记录证明》。

　　3.因体检、考察不合格，或报考人员不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(001/002/003/004岗位考试总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。

　　4.体检与考察工作由马鞍山市新华人力资源有限公司负责组织实施。

　　(五)公示、聘用与待遇

　　1.对通过考试、体检及考察合格的拟录用人员，在雨山区人民政府网站(http://www.masys.gov.cn)和马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公示，时间为3天。公示期间，对拟录用人员有异议的，可向雨山区纪委监委或雨山区卫生健康委员会反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续。对有严重问题并查有实据的，不予录用，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(001/002/003/004岗位考试总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　2.公示无异议后，由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签订劳务派遣合同，派遣至雨山区秀山文苑托育园工作，试用期为2个月，期满后签订正式合同。聘用人员需遵守廉洁自律等相关规定，按雨山区秀山文苑托育园相关制度进行严格考核。