资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消引进资格。情节严重的，将按有关规定严肃追责问责。

　　3.其他说明。报考人员应具有国家承认的学历(学位)并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。报考人员为硕士研究生的，其本科阶段需取得学历学位。国（境）外留学人员须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证及有关证明材料。学历学位及相关资格证书取得时间截止到2024年7月31日。

　　报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，专业审查参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》相应专业目录，但未列入引才岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》相应专业目录的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门提出意见，报市委人才工作领导小组办公室审定。

　　（二）面试

　　资格复查合格人员进入面试程序，面试采取结构化面试形式，实行百分制，成绩按去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分进行计算，并按四舍五入保留到小数点后2位数。

　　面试在祁阳市举行，面试时间和地点另行通知。

　　（三）体检

　　根据面试成绩按岗位计划数1:1确定体检人选，所有入围体检人选的面试分数不得低于75分。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人选，评分总分仍相同的，则按给予考生评分的最低分从高到低进行排名确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（四）考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作由引进单位及其主管部门组织实施，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。

　　因体检、考察过程中自愿放弃或不合格造成的岗位空缺，根据同一引进岗位面试成绩和体检、考察结果，按照面试成绩排名依次等额递补，递补最多不超过2次。

　　（五）公示聘用

　　考察合格的拟引进人才，经公示7个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用合同。对2024年应届毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。

　　所有引进人才最低服务年限不低于5年。引进人才实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。

　　五、优惠政策

　　根据《祁阳市进一步加强人才引进服务管理工作的实施办法》规定，本次引进的急需紧缺专业人才享受以下优惠政策：

　　1.人才补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴。对全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，可选择享受以下三种套餐中的一种：①20万元购房补贴；②10万元购房补贴和3年内2.4万元/年生活补贴；③3年内4.8万元/年生活补贴。对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才，可享受5万元购房补贴。

　　2.岗位聘用。对引进到我市工作的急需紧缺专业人才，可特设岗位。首次聘用的，经用人单位申请并报人社部门审定，可保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。

　　3.科研扶持。引进人才在项目立项、经费资助、成果申报、学术交流、教育培训等方面优先予以支持。对引进人才带技术、带项目、带资金来我市创新创业发展的，可根据项目课题级别、科研实际进度、成果转化收益等情况“一事一议”确定科研经费支持。

　　4.周转房保障。引进人才本人及其配偶在我市中心城区内无住房的，可优先申请入住人才公寓，或由用人单位提供临时性住房。