(三)资格初审

　　资格审查由招聘单位主管部门负责，报名时将审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，审查合格的报名者方能进入面试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。

　　(四)面试

　　此次岗位均为紧缺(急需)专业人才岗位，不设置开考比例，采用面试的方式引进。面试对象为资格初审合格人员，面试当天凭本人正式有效身份证原件进入考点(或有效期内临时身份证、由公安部门出具的带照片的户籍证明)。

　　面试时间：2024年5月19日

　　面试地点：长沙市岳麓区潇湘大道122号湖南师范大学招生与就业指导处。

　　如遇特殊情况，具体面试时间和地点另行通知。

　　面试方式：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的基础理论和专业知识、形象气质、语言表达和综合分析能力等，面试成绩满分为100分，按照四舍五入法保留到小数点后两位数字。面试未形成有效竞争的岗位，其面试成绩须达到70分的合格分数线以上(含70分)，方可列为拟入围体检对象。

　　面试结束后，由招聘单位主管部门按招聘岗位计划数1:1的比例，在参加面试人员中从高分到低分的顺序确定体检入围对象(如体检入围人员面试成绩相同，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名)，现场签订《聘用协议》(往届生的由招聘单位提供)或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(学生自行携带，协议一式三份，应聘对象与所毕业院校各1份，招聘单位1份)。

　　(五)体检

　　体检入围人员按要求统一参加体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、湘禁毒委〔2020〕26号等文件执行，并进行毛发检测。体检具体时间、地点和相关要求在资阳区人民政府网站另行公告，体检费用由个人承担。不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。招聘单位或应聘人员对体检结论有疑问的，可申请进行复检，复检只进行1次，并以复检结论为准。

　　(六)考察(含资格复审)

　　体检合格人员确定为考察对象。由招聘单位和主管部门对其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况进行考察。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　因体检、考察不合格或本人放弃(需出具书面说明)等情况造成招录计划空缺的，经招聘单位集体研究决定，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　(七)公示

　　对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

　　五、聘用管理

　　1.事业单位新进人员实行试用期制度，初次就业的工作人员，试用期为12个月;有工作经历的，试用期为6个月。试用期满且考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。

　　2.被聘用人员签订正式《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后，不得再与其他用人单位签订《聘用协议》，否则视为违反《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由聘用方追究相关违约责任。

　　3.被聘人员被聘用后必须服从用人单位的统一安排，按时报到办理好相关手续，逾期视为自动放弃。

　　六、其他事宜

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.实行诚信考试。报考人员需诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规违法，不随意放弃。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。