考生若属机关事业单位正式在编工作人员的，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件4）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  因进入资格审查考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加审查的，视为自行放弃面试资格。

　　  资格审查合格者，领取《应试人员面试须知》，参加面试；资格审查不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由綦江区人力社保局研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格审查不合格的，向考生说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经綦江区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

　　  （三）面试。

　　  面试由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点等事项详见现场资格审查通过后发放的《应试人员面试须知》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试根据岗位特点，采取综合面试方式（甲类岗位）或专业面试与综合面试相结合方式（乙类岗位）进行。各岗位开展面试的具体方式详见附件1。

　　  专业面试：全媒体记者岗位的专业面试采取专业实操的方式，分值100分，时间60分钟，主要测试考生的新闻策划、采编与写作等复合能力；教师岗位及教研岗位的专业面试采取试讲的方式，分值100分，时间10分钟，主要测试考生的专业授课能力、教学设计能力、专业实践能力等。

　　  综合面试：均采取结构化面试方式，分值100分，时间不少于10分钟，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　  凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算规则。

　　  1.甲类岗位：

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  2.乙类岗位：

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

　　  六、体检、选岗和考察

　　  （一）体检。

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人（退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位资格条件的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、专业面试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。