2.报考岗位要求的学历学位、职称、证书等相关材料。
3.若考生所学专业学科代码与所报考岗位专业学科代码不一致,或国外院校考生所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致,但与岗位所要求的学科专业类同,可对照教育部历年公布的专业目录,以及经教育部批准的各学校特设专业目录,提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料。
4.应届毕业生需提交学校就业部门盖章的毕业生就业推荐表、学校教育部门盖章的成绩单。
5.社会人员需提交符合岗位要求的工作经历相关材料(盖章的工作经历说明或者匹配的劳动合同与社保缴费记录)以及存档说明。
6.如有暂不能提供的材料,可手写承诺书,承诺在面试资格复审时提供所需材料。承诺书需本人签字后扫描或拍照上传至系统。
考生在提交报名信息后,注意随时登陆招聘系统,关注自己的资格初审结果,一般在24小时内反馈资格初审结果。通过资格初审的,不能再报考其他岗位。未通过资格初审的,可以改报其他岗位。
报名通过审核的考生,保持手机联络畅通,并注意查收短信息,关注在招聘系统中发布的笔试公告。
五、笔试
笔试采取线上考试的方式进行综合能力笔试。综合能力笔试满分100分,合格成绩60分。
笔试结束后,考生可于10个工作日后通过北京市文物局官方网站查询笔试成绩。
六、面试
(一)面试前将对参加面试考生进行线上或线下资格复审,考生根据招聘系统中资格复审通知准备所需材料。资格复审不通过将按照笔试成绩进行递补。未进入资格复审范围的考生,不再另行通知。
(二)面试在笔试成绩合格基础上,依据笔试成绩排名按1:5比例进行。面试方式(线上、线下)、时间、地点将由招聘单位通知考生。
面试满分100分,合格成绩70分。
七、专业能力成绩确定
部分岗位需要开展专业能力测试,专业能力测试成绩满分100分,合格成绩为60分。
八、综合成绩计算方式
(一)在各项成绩合格基础上,未设置专业能力测试的岗位,招聘人员综合成绩为:
综合能力笔试成绩(满分100分)*30%+面试成绩(满分100分)*70%。
(二)设置专业能力测试的岗位,招聘人员综合成绩为:
综合能力笔试成绩(满分100分)*30%+专业能力测试(满分100分)*20%+面试成绩(满分100分)*50%。
综合成绩满分100分,合格成绩为60分,各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
考生可于面试结束10个工作日后通过北京市文物局官方网站查询面试成绩以及综合成绩。
其中任意一项成绩均需达合格线方可进入下一步流程。
九、体检和考察
在各项成绩及综合成绩均合格的基础上,根据综合成绩排名顺序,按照1:1的比例,确定进入体检和考察的人选。体检和考察工作由招聘单位组织开展(体检参照公务员体检标准)。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现等。同时查核应聘人员档案,对报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整,是否符合报考资格条件,是否具有应当回避的情形,以及身心健康状况等进行核实。
十、递补
如出现考生自动放弃或体检、考察不合格情况的,将视情况决定是否递补人选,或减少、取消相关岗位招聘。
十一、公示及办理聘用手续
拟聘用人员由招聘单位按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑,择优确定,并在北京市文物局官方网站上公示,公示期为7个工作日。
拟聘用人员公示期满无异议的,招聘单位将按照相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。
十二、福利待遇
本次招聘岗位均为北京市文物局局属事业单位正式事业编制,均执行北京市关于事业单位的工资福利制度。
十三、注意事项
(一)资格审核贯穿招聘始终,在任何环节发现考生违反招聘规定,出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况,一经查实将做出严肃处理,取消此次报名、考试及聘用资格。
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