②笔试

　　笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识，总分为100分，设定笔试合格分数线60分。达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　笔试结束后，按面试成绩占60%和笔试成绩占40%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。考试总成绩和考生名次在烟台大学人事处网站、烟台大学招聘网站公布。

　　2.教师岗位1-3、辅导员岗位1-2、实验技术岗位1-3、工程技术岗位1、实训指导教师岗位1、辅助岗位1-2、校医岗位1-2考试采取先笔试后面试的方式进行。

　　①笔试

　　笔试主要内容根据专业及岗位特点确定。主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识，笔试总分100分，设定笔试合格分数线为60分。

　　笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按规定比例(辅导员岗位1-2为1:5;教师岗位1-3、实验技术岗位1-3、工程技术岗位1、实训指导教师岗位1、辅助岗位1-2、校医岗位1-2为1:3)依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　②面试

　　教师岗位1-3的面试采取模拟课堂教学和专家现场提问的方式进行，模拟课堂教学和专家现场提问各占面试成绩的50%。模拟课堂教学主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。专家现场提问主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。

　　辅导员岗位1-2、实验技术岗位1-3、工程技术岗位1、实训指导教师岗位1、辅助岗位1-2、校医岗位1-2的面试采取答辩的方式进行。辅导员岗位1-2主要测试应聘人员与岗位相适应的综合素质和业务能力。实验技术岗位1-3、工程技术岗位1、实训指导教师岗位1、辅助岗位1-2、校医岗位1-2主要测试应聘人员的敬业精神、组织协调能力、专业知识、业务常识等。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。考试总成绩和考生名次在烟台大学人事处网站、烟台大学招聘网站公布。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。烟台大学根据考察情况作出考察结论。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，拟聘用人员名单一经公示不再递补，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，按程序上报备案，对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。烟台大学与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。