本次考试不指定考试辅导用书。不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　报考人员考试成绩在“普众互联人事考试网上报名服务平台-天长市”公布。

　　报考人员考试成绩按《公共基础知识》×40%+《综合应用能力》×60%合成确定。

　　成绩合成计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制合格分数线，考试成绩需达到60分。低于考试最低控制合格分数线者不得进入下一招聘环节。

　　六、资格复审

　　资格复审人选按照应聘人员考试成绩确定，按照应聘人员考试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:1比例确定各岗位参加资格复审的人员，如最后一名有数名考生笔试成绩相同的，以《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其聘用资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

　　资格复审合格的报考人员，进入体检考察环节。

　　七、体检考察

　　体检和考察工作由用人单位(“两个中心”)组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

　　体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过三次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　八、公示与聘用

　　经体检、考察合格人员，按照考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，在天长市人民政府网公示7天，同时公布监督举报电话。

　　对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位(天长市天和精英人力资源服务有限公司)与拟聘人员签订劳动合同，并实行试用期3个月，试用期包括在合同期限内，试用期满经用人单位(“两个中心”)考核合格的办理相关聘用手续。

　　九、纪律与监督

　　1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督。

　　2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告由天长市公共就业和人才服务中心解释(咨询电话：0550-2510020、2510021)。

　　关于岗位计划表、薪资待遇等问题由“两个中心”解释(电话0550-7090006)。

　　监督举报电话：0550-7771021(天长市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。