(4)笔试成绩：笔试成绩总分为100分，设定合格分数线为55分，笔试成绩查询公告在山东省医疗器械和药品包装检验研究院网站(http://www.smdp.org.cn)公布。

　　2.面试

　　(1)面试人选确定：从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并在山东省医疗器械和药品包装检验研究院网站(http://www.smdp.org.cn)进行公示。进入面试范围人员名单在山东省市场监督管理局网站(http://amr.shandong.gov.cn/)、山东省药品监督管理局网站(http://mpa.shandong.gov.cn/)、山东省医疗器械和药品包装检验研究院网站(http://www.smdp.org.cn)公示。

　　对现场资格审查合格的考生，发放面试通知单，并告知面试相关事宜。

　　(2)面试时间、地点：详见面试通知单。

　　(3)面试方式及内容：面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人岗匹配程度、语言表达能力等。

　　(4)面试成绩公布：面试成绩总分100分，设定合格分数线为70分。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　(五)考试总成绩确定

　　面试结束后，按招聘岗位笔试和面试成绩40%∶60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线者方可进入考察体检范围，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行现场加试的方式确定。

　　面试结束后3个工作日内在山东省市场监督管理局网站(http://amr.shandong.gov.cn/)、山东省药品监督管理局网站(http://mpa.shandong.gov.cn/)、山东省医疗器械和药品包装检验研究院网站(http://www.smdp.org.cn)公布考试总成绩及进入考察体检范围人选。

　　(六)考察和体检

　　山东省医疗器械和药品包装检验研究院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。

　　考察根据岗位条件采取实地考察、查阅人事档案等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行调查，问题未查清、未处理到位的，不予办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(七)公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省市场监督管理局网站(http://amr.shandong.gov.cn/)、山东省药品监督管理局网站(http://mpa.shandong.gov.cn/)、山东省医疗器械和药品包装检验研究院网站(http://www.smdp.org.cn)进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由山东省医疗器械和药品包装检验研究院提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅审核办理备案手续。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，我院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。