(五)面试

　　面试工作由河池市宜州区人力资源和社会保障局组织招聘工作组在招聘会当天进行，面试考官5人以上。按照“干什么考什么”的原则，面试采取结构化面试+专业知识测试(口述)相结合的方式进行。面试成绩满分为100分，60分为合格，面试成绩不合格的不得列为体检考核人选。面试时间地点另行通知。

　　(六)体检和考核

　　1.体检。根据计划招聘人数与体检、考核人数1∶1的比例，按照同一岗位报考人员面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。体检由河池市宜州区人力资源和社会保障局组织实施，在县级以上具有相当资质的医疗机构进行。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。

　　对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　2.考核。体检合格人员列为考核对象。考核工作由河池市宜州区人力资源和社会保障局组织招聘单位进行。考核参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考核的，达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位资格条件要求的，不得确定为拟聘用人选。

　　3.出现体检、考核不合格或自愿放弃情形的，招聘单位根据面试情况从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。体检或考核不合格的不得确定为拟聘用人员。

　　(七)公示和聘用

　　1.根据报考人员的面试、体检和考核结果确定拟聘用人选，并在河池人才网进行公示，公示期为7日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.招聘岗位人员已下达聘用通知，报考人员再提出自愿放弃或不按时报到的，取消聘用资格。2024年12月31日前，空缺岗位可从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　3.招聘单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，并按有关规定执行试用期制度。试用期为12个月，试用期包含在聘用合同期限内，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。新聘用人员服务期限为5年(具体以《岗位表》为准)，服务期限内不允许抽调、借调或调离。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

　　四、其他事项

　　(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。

　　(二)招聘单位、招聘工作人员及考生在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。