（二）资格审查。

　　根据报考条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查。同一岗位通过资格审查人数与计划招聘人数的比例达到3:1方可开考。报名截止后，达不到开考比例的岗位，将核减或者取消该岗位招聘计划。

　　对于肿瘤内科临床医生、中医科临床医生、中医科科室副主任、胸外科科室副主任、针灸科科主任等5个招聘博士研究生或者副主任医师及以上职称人员的岗位，同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘人数一般应形成有效竞争，不能形成有效竞争的岗位，经院领导班子集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织专业能力水平评审。专业能力水平评审按照个人陈述、提问答辩、专家评分的程序进行，专业能力水平评审小组按照应聘人员的专业能力、发展潜力、人岗匹配度等情况进行评议打分，满分为100分，合格分数线为80分。应聘人员在同一招聘岗位内根据评审成绩由高到低排序，按照参加面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定直接进入面试人选（评审成绩并列的，一并进入面试），不进行笔试。不足3:1时，以实际参加面试人员为准。

　　（三）笔试。

　　笔试主要测查报考岗位履职所需要的政治理论水平、基本专业素质及相关能力，满分为100分，合格分数线为60分。笔试成绩达到合格分数线方可具备面试资格。

　　（四）面试。

　　在同一招聘岗位内，根据笔试成绩由高到低排序，按照参加面试人数与拟招聘人数4:1的比例确定进入面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。不足4:1时，以实际参加面试人员为准。因资格复查不合格或者个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应聘人员中，按照笔试成绩由高到低依次递补。自愿放弃面试的应聘人员，应提交放弃声明材料。面试公告在应急管理部政府网站、应急总医院官网上发布。

　　面试前对应聘人员进行心理素质测评，测评结果不计入考试总分。面试主要测查应聘人员的思想政治表现、临床实际工作能力、岗位匹配度等情况，满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩达到合格分数线方可具备体检考察备选资格。

　　（五）体检和考察。

　　按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算综合成绩。不进行笔试的岗位，面试成绩即为综合成绩。在同一招聘岗位内，根据综合成绩由高到低排序，按体检考察人数与聘用计划人数2:1的比例，确定体检和考察对象。不足2:1时，以实际进入体检考察人员为准。因人选体检不合格或者自愿放弃的，按照综合成绩由高到低依次递补。自愿放弃体检考察的应聘人员，应提交放弃声明材料。

　　体检参照现行公务员录用体检通用标准进行。考察工作采取查阅人事档案、个别谈话等形式，全面考察应聘人员遵纪守法、能力素质、学习表现、廉洁自律和岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

　　（六）公示。

　　根据考试、体检、考察情况，坚持公平公正、人岗相适、优中选优原则深入考察比选、综合分析研判，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府官网和医院官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　（七）聘用。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定报备后办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。

　　新招聘人员实行试用期制度，试用期按照有关规定确定。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、注意事项

　　（一）资格审查将贯穿公开招聘工作全过程各环节。应聘人员应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或者其他不符合公告要求的，取消其应聘资格或者聘用资格。提供虚假材料或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　（二）公开招聘工作实行回避制度。凡与我单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与我单位负责人员有直接上下级关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的情形。