(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表(自行下载)，近期两寸正面免冠同底照片2张、报考岗位要求的其他材料原件及复印件。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供所在单位加盖公章的同意报考的证明原件。

　　(四)专业测试及最终成绩合成

　　专业测试分为结构化面试和技能操作两种形式，在招聘领导小组的领导下，由招聘工作组具体组织实施，具体时间、地点见专业测试通知书。

　　护理岗位专业测试为结构化面试和技能操作考核。结构化面试和技能操作考核满分均为100分。考生最终成绩合成按笔试成绩÷1.2×0.5+专业测试成绩(结构化面试成绩×0.3+技能操作成绩×0.2)计算，保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　除护理岗位以外，其他岗位通过资格复审合格人员确定为结构化面试人选，并发放专业测试通知书。结构化面试满分100分。其他岗位最终成绩合成按笔试和专业测试成绩5：5的分值比例计算，即按笔试成绩÷1.2×0.5+专业测试成绩×0.5计算，保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　专业测试人数少于或等于招聘计划数的，面试成绩须达到70分及以上(其中，护理岗位专业测试成绩合成前达70分及以上)，方可进入体检考察环节。

　　(五)体检与考察

　　根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。如最终成绩相同，以笔试成绩高者优先，仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定组织实施。体检费用考生自理。

　　体检合格人员确定为考察人选。考察由招聘单位组织实施，考察内容主要根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位参加专业测试的人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

　　(六)公示与录用

　　根据考察结果确定拟录用人员并公示，公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响录用的，拟录用人员应在规定时间内到市人民医院报到，如未在规定时间内报到的人员视为自动放弃。报到后按相关程序办理录用手续，按照市人民医院要求时间上岗工作。体检不合格者或不能按相关程序如期报到并办理录用手续者，取消录用资格，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过2次。

　　按照有关规定，医院与录用者签订《聘用合同书》，依法缴纳相关保险，明确双方的责任、义务和权利，新进人员的工资待遇参照国家事业单位工资政策执行。新进人员上岗后，在规定时间内未能通过要求的相应执业资格考试，视为不合格，市人民医院将解除《聘用合同书》。

　　五、其他事宜

　　本次招聘工作启动后的成绩公示、体检通知等有关信息将在池州市人民医院网站发布，报考人员请及时在该网站了解相关信息。

　　本公告由池州市人民医院负责解释。

　　考务电话：0566-2816108、0566-2617353

　　监督电话：0566-2812293、0566-3393101

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

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