1.现场确认时间：2024年4月13日(周六)7:00—8:00。

　　2.地点：吉林师范大学四平校区双创中心4楼

　　3.现场确认需提交材料：

　　(1)《东丰县2024年面向高等院校专项招聘高中教师报名表》，一式两份，A4纸彩色打印，本人签字;

　　(2)有效身份证原件及复印件一份;

　　(3)应届毕业生就业推荐表(毕业学校就业指导部门签署意见的)原件及复印件一份;

　　(4)《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》。

　　资格审查结果现场通知考生，审查通过的考生直接进入面试环节。考生提供的个人信息必须真实有效，资料不全或提供的相关资料与报名资格条件不相符的，不予通过。

　　(三)招聘考试

　　本次专项招聘采取免笔试直接面试方式进行，各岗位均不设开考比例。采取微型课和答辩相结合方式进行，总成绩百分制。其中：微型课成绩占总成绩的60%，答辩成绩占总成绩的40%。先微型课再答辩。

　　微型课采取百分制。按所报岗位学科，现场抽签依次进行试讲。试讲采取模拟授课的方式进行，试讲时间15分钟以内。微型课成绩达到80分及以上者视为合格，微型课成绩未达到80分者，不列入答辩人选。

　　答辩采取百分制。根据微型课成绩从高分到低分的顺序，按岗位学科教师数额1:3的比例确定答辩人选(最后一名成绩相同者，均进入答辩)。各岗位学科报名人数不足1:3比例的，按“微型课”成绩合格人数参加答辩。评委结合考生专业素养、教育教学等方面提出相关问题，考生现场作答。答辩成绩未达到80分者，视为不合格。

　　依据各学科教师招聘数量，按考试总成绩从高分到低分确定面试合格人员。总成绩相同的，微型课成绩高者优先聘用;微型课和答辩成绩均相同的，采取加试的方式确定面试合格人选。

　　面试地点：吉林师范大学四平校区双创中心4楼

　　面试时间：2024年4月13日(8:30—18:00)

　　(四)签订就业协议

　　面试合格人员携带加盖高校招生就业处公章的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”或“全国毕业研究生就业协议书”，在规定的时限内签订就业协议书，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。逾期视为自动放弃签约资格。

　　(五)体检和考察

　　体检和考察时间结合招聘进展情况确定。考察依据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》进行，内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，在指定医院进行。体检不合格的，择日复检。

　　复检或考察不合格的，取消聘用资格，并从报考同一岗位的人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。对于在体检和考察过程中弄虚作假、隐瞒真实病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的考生,不予招聘或取消聘用资格。

　　(六)公示

　　经体检和考察合格的考生，确定为拟聘用人选，名单在东丰县人民政府网站予以公示，公示期为7个工作日。公示前或公示期间产生的岗位空缺，从报考同一岗位的人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。公示期满，无论何种原因取消聘用资格的，不再进行递补，公示无异议后，进入聘用阶段。

　　(七)聘用

　　1.对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。拟聘人员公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。

　　2.拟聘人员不能于2024年7月31日前正常取得相应毕业证、学位证、教师资格证书的，不予办理聘用手续。

　　3.同一专业两所学校设岗的，按照公平公正和自愿公开原则，依据总成绩从高到低的次序(总成绩相同，微型课成绩分高者优先)，由分数高的考生优先选择单位岗位。

　　4.拟聘人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，按规定办理解聘手续，停止享受相关待遇。