面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的，进行加试。

2.初级教师2岗位采取先面试后笔试的方式进行。

面试采取专业技能测试和现场答辩的方式进行，专业技能测试、现场答辩分别占面试成绩的60%、40%。专业技能测试主要测试应聘人员专业方法技能、创作能力等专业实践素质；现场答辩主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，面试结束后及时公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分到低分按规定比例依次确定笔试人选。面试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位;达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

笔试主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的相关理论知识和职业素养，无任何指定或参考教材。总分为100分，设定笔试合格分数线60分。

笔试结束后，按面试成绩和笔试成绩分别占60%、40%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的，进行加试。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分按照1：1.5的比例确定进入考察体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察根据实际情况，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式进行，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

体检按规定组织，在学校规定的符合相应标准的医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，上报备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、联系人及联系方式

联系人及联系电话：详见附件1；

学校联系人：井老师，0531-86180036

学校邮箱：shanshizhaopin@163.com

监督电话：0531-86182263

六、其他

未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。

附件:1.山东师范大学公开招聘工作人员岗位汇总表

     2.山东师范大学2024年公开招聘报名登记表

     3.应聘事业单位工作人员诚信承诺书

山东师范大学

2024年4月1日

附件1：山东师范大学公开招聘工作人员岗位汇总表

附件2：山东师范大学2024年公开招聘报名登记表

附件3：应聘事业单位工作人员诚信承诺书

原标题：山东师范大学2024年公开招聘工作人员简章

文章来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202404/69211be7-00d2-4c1c-8451-9ca573e71036.shtml