（8）法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

　　三、招聘岗位、名额

　　本次招聘名额为100名（其中国家级青年及以上人才，及其团队成员的学科专业和招聘名额不限）。具体岗位详见附件2，各岗位拟聘人数由学校根据学科专业建设和工作实际需要研究确定。

　　全球排名前100高校的博士或博士后，或一流大学一流学科的博士后，以及学校非博士点授权学科或急需紧缺岗位，业绩可适当放宽，同等条件下优先引进。

　　四、待遇支持

　　除附件1所列的待遇和支持外，学校及所在教学科研单位还将提供以下配套支持：

　　（一）重点培养。支持组建融合性教研团队，优先推荐申报省级及以上各级各类人才工程、科研项目及奖励等。

　　（二）经费支持。学校《学科建设双支计划》《专业建设支持计划》《社会服务支持计划》资助体系提供持续稳定的教学科研经费。

　　（三）绩效奖励。根据学校相关人才激励政策，对取得的突出业绩给予上不封顶的绩效奖励。入选部省级及以上人才工程项目的，给以配套叠加单列岗位激励。

　　（四）地方配套。学校三个校区所在的雅安市、成都市和都江堰市，均有众多人才支持政策和项目，学校将给予最大的力度推荐申报，并提供相关配套支持（具体详见学校人事处网页https://rsc.sicau.edu.cn/的“服务指南”栏目）。

　　五、报名方式

　　本次公开招聘采用网络报名方式进行。请登陆http://113.54.15.87/，按提示进行注册，选择意向岗位如实、准确填写应聘表（每人限报一个岗位）。

　　报名时间：2024年4月2日～2025年3月1日。

　　应聘者申请时须在6个月之内取得研究生学历和博士学位，或博士后出站。学校原则上每2个月组织一次动态考核。

　　六、考核方式

　　（一）单位初试。用人单位根据岗位申报情况，不定时组织面试考核，通过公开试讲、学术报告、实践操作、面试答辩等形式进行初试，重点考察其思想政治表现、教学科研水平、发展潜力、团队协作精神等，初试通过人员报学校审定。

　　（二）学校考核。学校组建人才引进考核组，对审定通过人员适时进行面试考核，全面考察应聘者学术发展潜质、创新思维能力、与学科专业发展匹配度及综合素质等。

　　（三）结果公布。面试结束后，在学校网站公布面试考核通过人选名单。

　　七、体检

　　（一）体检人员确定

　　考核通过人选确定为体检人员。

　　（二）体检医院及体检标准

　　体检人员持体检表到二级甲等及以上医院体检，按照教师资格体检有关规定和标准执行（附件3）。

　　（三）复检及递补

　　除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，可到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结论为准。

　　某岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，学校按公告程序重新招聘。

　　八、综合考察

　　学校对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报名相关的人事档案等材料的真实有效性和报名资格进行核实确认。对考察中取消报名资格以及通过考察的应聘者在公示前自动放弃出现的空额，学校按公告程序重新招聘。

　　九、公示

　　考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在学校网站公示7个工作日。

　　十、审核确认和办理聘用手续

　　公示无异议人员由学校通知提供相关材料（清单详见附件4）及时办理入职手续（原则上为每月15日及以前），其中应届博士生或在站博士后应在本人申请表填写毕业或出站时间的3个月之内、往届博士生或已出站博士后应在公示结束1个月内按要求办理入职手续。

　　学校负责对应聘者所提供材料的真实性进行审查，并对符合公告要求的拟聘人员进行审核确认。审核通过人员取得聘用人员资格。