⑧具有一级教师及以上专业技术职务或县(区)级及以上骨干教师，提供任职文件、职称评审表及证书。

　　⑨岗位条件要求的其它证件材料原件和复印件。

　　报考者将以上材料用A4纸打印或复印后按顺序装订成册到指定地点进行资格复审。

　　(4)资格复审有关要求

　　不能按要求提供上述证件和证明材料的，取消考核资格;未按时参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。

　　报考者应如实提供身份证、学历、学位、普通话等级证、教师资格证等原件及复印件，具有一级教师及以上专业技术职务或县(区)级及以上骨干教师，还需提供任职文件、职称评审表及证书。如不能按要求提供相应证明材料或提交的各项资料有误或者提供虚假信息又或者提交材料不齐全，取消考核资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。凡不符合报考资格条件的，资格复审不予通过，责任由报考者自行承担。

　　资格复审合格考生领取《资格复审合格证明》，考核的时间、地点及有关事项在攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn/)、攀枝花市西区人民政府网(http://www.pzhsxq.gov.cn/)另行通知。

　　(三)考核

　　1.考核方式

　　此次考核采取现场考核，以笔试+面试的方式进行，先进行笔试后进行面试。考核具体时间、地点及有关事项在攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn/)、攀枝花市西区人民政府网(http://www.pzhsxq.gov.cn/)另行通知。

　　2.考核内容

　　笔试：教育公共基础、课程标准、教师职业行为规范等相关内容。

　　面试：无学生微格课。

　　3.考核成绩计算

　　(1)笔试、面试成绩均采取百分制，满分为100分，笔试成绩不计入最终考核成绩，面试成绩即为最终考核成绩。

　　(2)笔试结束后按照招聘岗位1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试考核。未形成竞争的岗位，进入面试考核人选的笔试成绩，应不低于进入面试考核人选笔试成绩的最低分。

　　(3)面试考核成绩低于70分的，报考人员不确定为意向人选，不确定为体检对象。招聘岗位形成竞争的，按照面试考核成绩从高分到低分依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上面试成绩相同的，由考核小组统筹组织加试，择优等额确定意向人选。退役军人在同等条件下，优先确定为意向人选。未形成竞争的，意向人选的面试考核成绩应不低于80分。

　　(4)招聘岗位意向人选自动放弃的，是否递补人员由考核小组研究同意后确定。

　　4.考核结果公示

　　考核结束后，由攀枝花市西区教育和体育局及时在攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn/)、攀枝花市西区人民政府网(http://www.pzhsxq.gov.cn/)上公示相应岗位考核人员总成绩排名，公示时间3天。

　　根据考核情况，由考核小组集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。

　　(四)体检

　　由考核小组统一组织到指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　考核小组或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的空额，是否递补由考核小组研究同意后确定。

　　(五)考察

　　体检合格人员等额进入考察程序。考察工作由考核小组组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。