对报名人员进行线上资格初审，确定获得面试资格人员。

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　  3.现场资格审核

　　  向获得面试资格人员发放现场资格审核通知，参加面试人员按照通知指定的时间、地点，携带报名材料原件和复印件进行现场资格审核，在职人员应聘的，同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

　　  4.确定面试人员

　　  对通过初步审查和现场资格审核的报名人员，发放《面试通知单》，面试时间地点另行通知。

　　  （三）面试

　　  根据市属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试分为试讲和答辩。

　　  试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质。答辩主要测试应聘人员的专业理论素养、科学研究能力及培养发展潜质等。答辩的流程为：个人学术陈述、专家提问、答辩回复、专家评议评分等环节。

　　  面试总分为100分，试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分（分别去掉每个测评要素的一个最高分和一个最低分），试讲按照60%的比例，答辩按照40%的比例计算面试成绩。试讲成绩、答辩成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　  面试成绩当场公布，并通过校（院）官网公告栏对外公布。

　　  设定面试合格分数线70分，招聘岗位如出现应聘人员面试成绩均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。

　　  同一招聘计划应聘人员出现面试成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定进入考察体检范围人选，如试讲成绩也相同，可采取加试的方式确定。

　　  （四）考察体检

　　  根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　  考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　  对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检由单位统一组织，在县级以上综合性医院进行，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　  应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　  对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可按照应聘人员考试总成绩依次等额递补。

　　（五）公示聘用

　　  根据考试的综合得分和考察、体检结果，校（院）委会研究决定拟聘用人员。拟聘用人员在校（院）网站通知公告栏进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报市委组织部备案，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、待遇和保障

　　1.聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。

　　2.在科研方面，对博士人才优先给予政策支持和经费保障。

　　3.对在潍坊市区无房的聘用人员，免费提供一年市委党校校内人才公寓。