(二)资格审查

　　由招聘单位考核组进行资格审查，资格审查贯穿招聘活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求及弄虚作假的，均取消其聘用资格。进行报名的考生请密切关注报名进展情况，并按工作人员的通知进行面试资格审查等工作，不按工作人员通知的时间进行面试资格审查的视为自动放弃。

　　报名面试资格审查合格后发给《专业能力测试通知书》，测试时间、地点详见通知书，未按通知书规定时间到达指定地点的考生视为放弃。应聘人员留下的联系电话或其它联系方式必须准确无误且随时保持畅通，若因应聘人员所留联系电话或其它联系方式无法联系造成的不良后果，由应聘人员自行负责。

　　四、招聘方式

　　本次考核采取讲微课等方式进行考核(具体方式由主管部门或招聘单位根据招聘政策、报名人数情况与岗位需要自行确定)。

　　1.加试

　　本次招聘采取讲微课的方式进行。若各岗位报名人数达到或超过5:1的，由招聘领导小组根据实际报名情况研究决定是否进行加试。需进行加试的，加试科目为专业知识测试(其中体育教师岗位进行体能测试)，并按加试成绩由高到低2:1的比例确定进入讲微课人选(加试成绩低于同一科目平均成绩的不进入讲微课环节)，若最后一名并列的一并进入讲微课环节。

　　体能测试测试项目：(1)100米短跑;(2)立定三级跳;(3)原地推铅球(男生：5公斤女生：4公斤)。每个项目满分为20分，总分60分。

　　研究生及“985”大学、“211”大学师范类专业毕业生不占比例，资格审查合格后直接进入讲微课环节。

　　2.讲微课

　　讲微课题目在相应报考岗位教材中抽取，备课时间20分钟，讲课时间10分钟，满分100分。未按规定准时到场候考者视为自动放弃讲微课资格。

　　专业知识测试、讲微课均由越西县公开考核招聘事业单位工作人员招聘小组组织实施,讲微课成绩于讲课结束后在越西县人民政府门户网站[http://www.scyx.gov.cn/]公布。

　　专业知识测试、讲微课均由越西县公开考核招聘事业单位工作人员招聘小组组织实施，相关成绩将及时在“越西人社”“越西教体科”微信公众号公布。

　　五、签定协议

　　招聘小组按照讲微课成绩由高到低确定意向性聘用人选与用人单位进行双选沟通，协商一致的签订意向性协议。考生在接到确定为拟聘用人选并要求签定协议的通知后，须在招聘小组规定的时间内签定协议，超过招聘小组规定的时间不签定协议或不给明确答复的考生视为自动放弃拟聘用资格，招聘小组将依据讲微课成绩排名依次递补(讲微课成绩相同的，由招聘小组组织加试，加试方式由招聘小根据实际情况决定)。

　　拟考核聘用人员与聘用单位签订最低服务年限6年的意向性协议。

　　六、考核和体检

　　由越西县人力资源和社会保障局、越西县教育体育和科学技术局对拟考核聘用人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并依据《个人档案》对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格，由此出现的空缺须经考聘领导小组研究同意后方可递补一次。

　　对考核合格的拟聘用人员统一组织体检、尿毒检，费用自理。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，可以提出复检。考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，其中尿毒检为阳性的也确定为体检不合格。因体检放弃、不合格等原因出现的空缺，不再递补。