应聘人员应按照准考证上规定的时间、地点,携带本人准考证、有效期内的二代居民身份证原件参加笔试。
笔试成绩在徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)公布。
2、面试
根据应聘人员笔试成绩,按计划招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员(末位成绩并列的一并参加)。面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质等。
面试采取结构化面试方式进行。面试满分100分,面试合格分数线为60分。面试成绩当场书面告知应聘人员。
面试的具体时间和地点另行通知。
3、总成绩计算方法
面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数,尾数四舍五入。根据总成绩从高分到低分按拟招聘人数1:1比例,确定进入体检程序人选。总成绩相同的,以面试成绩高者优先;面试成绩再相同的,具备中共党员、退伍军人等条件较多的人员优先,再相同的组织加试。应聘人员可通过徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)查询笔试、面试成绩及进入体检人选。
五、考察、体检及公示
体检工作由招聘单位组织,具体时间和地点通过徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)查询。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检结果招聘单位负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的,参照江苏省公务员录用体检要求,属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请,其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查,体检结果以复查结论为准。体检所产生的费用由体检人员本人承担。不按时参加体检者,视同放弃资格。因体检不合格或自动放弃出现缺额时,按考试总成绩从高分到低分依次递补(方法同上)。对体检合格者进行政审考察,考察不合格,不予聘用,招聘人数空缺依次递补(方法同上)。对考察、体检合格者,在徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)进行公示,公示时间5个工作日。
六、聘用
公示无异议后,予以聘用。本次招聘人员不列入事业编制管理,待遇执行云龙区现行城市管理协管员工资待遇标准。对公示无异议的拟聘用人员,以劳务派遣的形式签订劳动合同,按规定约定试用期,办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险(五险)。聘用人员须服从分配,否则取消聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动或聘用合同以及其他协议的,由应聘人员本人在规定期限内自行负责处理。
七、招聘考试工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格执行政策规定,坚决按照《公告》程序办事,把好招考“进口”关。对考试作弊或弄虚作假的应聘人员,取消其考试和聘用资格;对徇私舞弊的工作人员严肃处理。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如有相关公开招聘考试辅导班、发行的出版物等,均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。
本公告由云龙区城市管理局负责解释,所有招聘工作信息在徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)发布,相关事宜不再另行通知,请及时关注,因应聘人员个人原因延误的,应聘人员自主承担相关责任。
咨询电话:0516-85901095
举报电话:0516-85901079
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