（三）资格审查

　　资格审查工作贯穿于公开引进工作的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消引进资格。

　　报考人员报名后，市委人才办将于4月11日集中组织各引进单位按岗位条件对报名材料进行资格审查，并将审查结果以邮件形式反馈给报考人员。未通过审查的，可于4月12日16：00前重新提交材料改报其他岗位；通过资格审查或尚未审查的，不得改报其他岗位。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位引进计划数的比例达不到3：1的，取消该岗位引进计划。经引进单位主管部门申请、潜山市公开引进党政储备人才工作领导小组同意的急需紧缺岗位，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例。被取消引进岗位的报考人员，可于4月12日17：00前改报其他符合条件的岗位。

　　报考人员应在整个招聘过程中保持联系方式畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　（四）笔试

　　1.笔试资格确认：笔试前开展资格确认（具体时间、地点另行通知）。资格确认时，考生应现场提供报名时提交材料的原件和复印件，以及本人近期免冠半身2寸照片4张（与报名表照片一致）。资格确认合格的发放笔试准考证。

　　2.笔试时间、地点：详见笔试准考证。

　　3.笔试科目、内容及分值：

　　笔试科目为《公共基础知识》，主要内容包括常识、判断推理、言语理解与表达、资料分析和写作等。各岗位笔试成绩满分分值均为100分。

　　4.最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入面试环节（递补人员按此要求执行）。

　　（五）面试

　　1.面试人选：按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据有效岗位引进计划数，按照3∶1比例确定入围面试人员。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为入围面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。

　　2.面试时间、地点：另行通知。

　　3.面试方式和内容：采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的语言表达、逻辑思维等综合素质。

　　4.面试分值：各类考生面试成绩满分分值均为100分。实际进入面试人员少于或等于岗位引进计划数的，考生面试成绩最低须达到70分，方可进入体检、考察程序。

　　（六）成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定（上述成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入）。

　　根据有效引进岗位计划数，依照最终成绩分岗位从高分到低分按照1：1比例等额确定体检、考察对象。如出现最终成绩相同，则笔试成绩高者优先；笔试成绩相同的，以高学历者优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

　　（七）体检、考察

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作由引进单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束后，引进单位和其主管部门须提供客观、详实的组织考察材料。

　　机关、事业单位在职人员报考的，在考察时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。