3.面试

　　(1)面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。

　　(2)面试方式：采用结构化面试方式进行。

　　(3)面试时间、地点另行通知。

　　(4)面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。

　　(5)面试结束后，考生可登陆平谷区人民政府网站(http://www.bjpg.gov.cn)查询面试成绩及综合成绩。

　　(6)综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%(如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次;如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次)，按照综合成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定拟聘人选。

　　(三)考核、体检

　　1.根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

　　2.按照考试和考核结果，统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

　　3.考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。

　　4.应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

　　(四)聘用

　　1.如实际参加面试人员未达到1:3比例时，面试成绩不低于70分，低于70分的，不予聘用。

　　2.网上公示：招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再递补。

　　3.聘用合同签订：公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

　　四、纪律监督

　　招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严格遵守回避制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　五、应聘人员须知

　　(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报考条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已被事业单位聘用者即时通报并予以辞退，本人承担由此产生的一切后果。

　　(二)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)应聘人员在招聘过程中务必保持通讯畅通，因联系不畅影响招聘结果的，由应聘人员个人承担相应责任。

　　(四)监督电话：010-69987802，受理监督举报时间为工作日9:00-11:00，14:00-17:00。

　　(五)报考系统咨询电话：010-68771328/1334/1223，咨询时间为工作日9:00-11:30，14:00-17:30。

　　平谷区人力资源和社会保障局

　　2024年3月21日

　　附件:1.平谷区2024年度第一次事业单位公开招聘工作人员岗位及条件