五、考察和体检

(一)考察

选聘单位成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。

考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象、撰写考察材料，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，根据考察情况作出考察结论。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘任手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

(二)体检

考察合格人员，按选聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检由选聘单位组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检组织部门或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

未经体检组织部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘任的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示和聘任

考试、考察、体检合格的拟聘任人员，由选聘单位在选聘信息发布网站面向社会公示，拟聘任人员名单公示后不再递补。公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由选聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，发放《公开选聘聘任制工作人员备案通知书》，办理相关手续。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。

选聘单位和受聘人员按规定签订聘任合同，确立人事关系，纳入机构编制实名制管理。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘任，考核不合格的解除聘任合同。

新聘任人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。受聘人员最低服务年限为3年，聘任合同一经签订，双方应严格履行。

七、薪酬待遇

聘任人员薪酬按照《荣成经济开发区薪酬制度管理办法(试行)》执行。

八、其他

应聘人员应认真阅读本简章、《岗位汇总表》、《应聘须知》，准确理解相关政策与要求。在公开选聘期间，应及时登录选聘信息发布网站，了解选聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘任的，责任自负。

本次公开选聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次选聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

选聘信息发布网站：荣成市人民政府门户网站和威海市人力资源和社会保障局网站。

各岗位具体选聘条件：见《岗位汇总表》

公开选聘政策咨询电话：0631-7589101

咨询时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:00

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附件1：2024年荣成经济开发区公开选聘聘任制工作人员岗位汇总表.xlsx

附件2：2024年荣成经济开发区公开选聘聘任制工作人员应聘须知.pdf

荣成经济开发区管委会

2024年3月18日