资格审查原件校验须本人持《准考证》、《居民身份证》、网上报名时的《应聘资格审查表》和近期同底版1寸免冠彩色证件照片1张参加，并交验报考岗位条件要求的学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书及其他证明材料(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)，并签订《考生诚信承诺书》。

　　如系其他社会在职工作者、社会未就业人员除提供以上证件外，还需提供档案所在地出具的人事档案存档证明的原件、复印件各一份；如系机关事业单位在编在职者，须提供本人人事管理权限的部门、单位同意应聘的书面材料；如系2024年应届高校毕业生，须提供学校出具的现实表现证明材料或就业推荐表，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明材料，其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件要求的教师资格证和普通话等级证书，以本人毕业时取得的有效证书为准。原件校验合格后领取《面试通知书》。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额由县人社局按照该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　面试成绩满分为100分，面试的时间、地点、方式详见《面试通知书》。面试结束后，由县人社局在3个工作日内在金堂县人力资源和社会保障局官网上公告面试成绩、考试总成绩及排名。

　　同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比原则上为3∶1，达不到上述比例的，经金堂县人力资源和社会保障局和县教育局研究同意后可放宽至2:1，仍达不到比例的，相应调减该岗位招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号）第二十七款规定办理。岗位调减情况在金堂县人力资源和社会保障局官网上公示。

　　六、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员（如总成绩相同，先以笔试成绩为准排序，如笔试成绩相同再以面试成绩为准排序，若以上要素均完全一致，则加试面试，以加试成绩高者优先）。

　　进入体检人员由县人社局组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由县人社局和县教育局另行规定。

　　进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行，复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，应按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　七、考察

　　体检合格者由县人社局和县教育局对其进行考察。考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)有关规定执行。因个人原因导致招聘单位无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，应按照该岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　八、公示

　　考察合格者由县人社局确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期不少于7个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照该岗位考试总成绩排名依次等额递补一次。

　　九、聘用及报到

　　对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘人员确定为聘用人员。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位及主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。