怀孕考生的体检要求参照国公考录函〔2009〕7号复函精神执行。孕期结束视身体恢复情况接受未检项目后，体检结论为不合格或本人放弃形成的缺额不再递补。

　　七、考察

　　考察由考聘单位及主管部门参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)及行业要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案(学籍档案)、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与考聘岗位的匹配度等情况。考察后不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃产生的缺额，在已参加面试人员内依次等额递补一次(递补人员须进行体检并合格)。因递补人员自愿放弃考察或考察不合格或考察合格后又自愿放弃的，不再递补。

　　八、公示

　　各考聘单位及主管部门研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县人事综合管理部门审核同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格或公示期间本人放弃出现的缺额，在已参加面试人员内依次等额递补一次(递补人员须体检、考察均合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的缺额，不再递补。

　　九、选岗

　　对需要选岗的考聘岗位按考试总成绩排名(如总成绩相同，按面试成绩高者优先;若面试成绩相同，则抽签确定选岗先后顺序)依次由本人自主选择考聘岗位。逾期未参加选岗的视为自动放弃，因自动或主动放弃选岗出现的缺额不再递补。

　　十、审批及聘用

　　经笔试、面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由考聘单位及主管部门按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报县委组织部、县人力资源社会保障局审核确认后，办理聘用手续。2024年应届毕业生因本人自身原因未在规定时间内取得毕业证、学位证的原件，不予聘用。因上述原因产生的缺额，不再递补。

　　拟聘用人员应在规定时限内到考聘单位及主管部门报到。未经考聘单位及主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格，由此产生的空缺岗位不再递补。未按时报到又无正当理由的，从该次公开考试招聘报名之日起，1年内取消其参加我县事业单位公开招聘工作人员的报名资格。

　　拟聘用人员须与考聘单位签订三年及以上的聘用合同(含试用期),聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。

　　公开考试招聘的乡镇事业单位工作人员最低服务年限为五年(含试用期)。

　　专项考试招聘的乡镇事业单位工作人员最低服务年限为八年(含试用期)。

　　十一、纪律和监督

　　事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的人员，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　为保证我县公开考试招聘工作的顺利进行，维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，在考聘工作中的各个环节必须严肃工作纪律，考聘工作全过程自觉接受纪检监察和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风。在考聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定处理。

　　欢迎社会各界予以监督，监督举报电话：