(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引才方式

　　本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。

　　四、引才程序

　　(一)报名

　　1.报名方式

　　采取网络邮箱(rhkszx@sina.com)报名方式进行，报名免收报名费。

　　2.报名办法

　　请报考者填写并提交《2024年攀枝花市仁和区事业单位春季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版(原件扫描)到相应岗位邮箱报名。报考者如系机关事业单位非试用期或服务期已满的在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的书面同意报考材料。

　　报考者只能成功填报一个岗位，如发现报考者同时报名成功2个及以上岗位，招录单位有权取消其进入下一环节。

　　报名时间为2024年3月21日8时至4月5日18时(以邮箱接收时间为准)。

　　(二)资格审查(与报名同步进行)

　　1.资格初审。仁和区人力资源和社会保障局通过网络邮箱报名资料对报考者报考的岗位进行资格审查，资格审查结果及时通过短信或电子邮件等方式通知报考者，请报考者注意查收。

　　2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(三)考核

　　1.考核内容及方式

　　考核以综合考核方式进行。综合考核按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和招聘单位实际制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点等，并组织实施考核工作。考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力等方面的情况。综合考核具体方式、时间、地点另行通知。

　　2.考核结果运用

　　(1)引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按面试考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上面试考核成绩相同的，由考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者面试考核成绩低于70分的不能确定为意向人选；未形成竞争的引才岗位，意向人选的面试考核成绩应不低于80分。拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。

　　(2)引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按面试考核成绩从高到低依次等额递补1次。

　　3.考核结果公示

　　考核结束后，仁和区人力资源和社会保障局及时在政府部门网站上公示相应岗位面试考核人员成绩排名，公示时间3天。

　　(四)体检

　　在市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　因报考者自愿放弃体检、体检不合格等各种原因出现的缺额，在报考同一岗位符合条件人员中依次递补1次。

　　(五)考察

　　对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。