四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　1.初级岗位根据专业不同分为综合类、医疗类、药学类、检验类、中医类和护理类，均考一科，总分100分。综合类考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。医疗类、药学类、检验类、中医类、护理类考试内容包括公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。各类试题题型由命题专家组在入闱期间确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试结束后，由荣成市卫生健康局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。笔试地点在笔试准考证注明，笔试时间和笔试准考证打印时间将提前在报名网站予以公告，请考生及时关注网站信息。

　　2.中级岗位根据岗位要求进行专业笔试，笔试内容主要为本岗位专业知识，具体考试时间、地点以报名网站发布的公告为准。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。中级岗位招聘的专业笔试最低合格分数线由荣成市卫生健康局根据招聘计划和笔试情况确定。

　　3.急需紧缺岗位免笔试。

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字﹝2022﹞140号)办理。

　　(二)面试

　　进入面试范围人选，从达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按公布的比例依次确定(最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围)，并按规定程序面向社会公布。根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。

　　初级岗位面试采取结构化面试，中级岗位面试采取专业测试等方式，具体岗位面试方式详见《岗位计划表》，百分制计算应聘人员面试成绩。面试由荣成市卫生健康局组织实施。资格审查和面试的时间、地点等有关事宜另行通知。按照有关规定，面试费用每人每场次70元。

　　(三)总成绩及岗位排名的确定。

　　面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。免笔试岗位，面试成绩即为总成绩。

　　五、考察体检

　　(一)考察。根据应聘人员考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，若笔试成绩也出现并列的，相同条件下，退役军人、随军家属等人员优先，其他人员加试确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

　　荣成市卫生健康局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否存在应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象、撰写考察材料。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，根据考察情况作出考察结论。对档案中存在的问题，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的或档案中存在涂改造假问题且情节较重的，应认真进行调查，问题查实不清的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。