代码为01、02和03的岗位面试采用模拟上课形式进行。

　　代码为04和05的岗位面试采用“模拟上课+技能测试”的形式进行，且均按50%计入面试成绩。

　　(四)确定体检、考察对象

　　面试结束后，面试成绩合格人员按下列公式合成总成绩：

　　1.经笔试和面试的：

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　其中，代码为04和05的岗位面试成绩=模拟上课成绩(百分制)×50%+技能测试成绩(百分制)×50%;

　　其余岗位面试成绩=模拟上课成绩。

　　2.未经笔试直接面试的：

　　总成绩=面试成绩

　　其中，代码为04和05的岗位面试成绩=模拟上课成绩(百分制)×50%+技能测试成绩(百分制)×50%;

　　其余岗位面试成绩=模拟上课成绩。

　　然后根据总成绩按引进岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象，并在龙泉市政府网上予以公布，总成绩合格分数线为60分，总成绩低于合格分数线的人员不能列入体检、考察。总成绩相同的，经笔试和面试的岗位，以笔试成绩高的排位在前;未经笔试直接面试的岗位，则另行组织加试。

　　若引进岗位总成绩合格人数少于岗位计划数，按实际合格人数确定体检、考察对象。

　　(五)体检、考察

　　体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)及《浙江省教师资格认定体检标准》等规定执行，其中学前教育教师体检标准除参照上述体检标准外，还需根据《浙江省托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》(浙卫发〔1999〕405号)及教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)等执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃处理。体检费用考生自理。

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检、考察结果仅作为本次是否聘用的依据。放弃体检、放弃考察、体检或考察有不合格的，在该岗位总成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在龙泉市政府网公布。

　　(六)公示、聘用

　　体检、考察结束后，根据体检、考察结果，将拟聘用对象在龙泉市政府网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用对象在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。拟聘用对象凭学历、学位证书办理聘用手续，不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。拟聘用人员名单公示结束后相关岗位不再递补。

　　本次引进岗位聘用实行最低服务年限制度，在龙泉市教育系统服务期不少于5年(含试用期)。

　　本次引进的01和02岗位人员须在2025年7月31日前取得对应学段学科教师资格证书或同时取得对应学段学科的《中小学教师资格考试合格证明》和相应的《普通话等级证书》;03、04和05岗位人员须在2026年7月31日前取得对应学段学科教师资格证书。

　　四、其他事项

　　1.学历和学位所对应的专业均需与岗位要求的专业一致。

　　2.资格审查贯穿引进全过程，报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。请考生自报名之日起到引进工作结束，确保报名填写的手机号码畅通，如有更改，及时告知引进单位。

　　3.本次引进专业设置及审核参照附件3《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》。

　　4.本次引进工作的有关事项将在龙泉市政府网(http://www.longquan.gov.cn/)公布公示，请予关注。