1.现场资格复审。面试前进行现场资格复审，由学院负责复审。审查时间另行公告。

　　  2.审查对象。参加笔试考生按照招聘岗位计划1：2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象，笔试缺考考生不得列入审查对象。入围末位人员笔试成绩相同的，一并入围。

　　凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，考生笔试成绩要达到同科目参考人员(2人及以上)有效平均分或达到60分方可列入审查对象;未达到标准的不得列为资格初审对象。

　　  3.资格复审内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证、岗位要求的资格证书和相关证明等。资格复审部门对照岗位条件和报考人员填写的网上报名信息，查验证件、证明。

　　未按规定要求进行资格复审的报考人员，视为放弃资格复审。提交材料主要信息不实，或不符合招考岗位条件的，资格复审不合格。

　　   4.资格复审对象递补。因报考人员放弃资格复审和资格复审不合格而造成招聘岗位面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过两次。面试公告发布后不再递补，未按时参加面试的人员视为缺考。

　　    八、面试

　　  1.面试的对象确定。资格复审合格人员即为面试对象。资格复审人员达不到招考计划1：2比例，先核减计划，再按1：2确定面试对象，核减后仍达不到1：2比例的按等额确定面试对象。

　　  2.面试形式根据招聘岗位分为结构化面试和试教，详情见附件1《永州职业技术学院2024年公开招聘工作人员岗位表》。

　　  3.经批准降低开考比例开考或实际参加面试的对象未达到1∶2的比例，没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于及格分(70分)方可作为体检对象。

　　  4.面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算。成绩为百分制，当场公布。

　　  5.面试时间和地点另行通知。

　　  九、综合成绩和排名

　　 1.综合成绩

　　面试形式为结构化面试的岗位，综合成绩=笔试成绩×60%+结构化面试成绩×40%;面试为试教的岗位，综合成绩=笔试成绩×50%+试教成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　2.成绩排名

　　岗位综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;综合成绩和笔试成绩都相同的，按面试所有考官评分总分进行排名。

　　十、体检

　　根据招聘方案确定的拟聘人数，按综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由学院按有关规定组织实施，体检应在县以上综合性医院进行。体检标准原则上参照现行的《公务员体检通用标准》等有关规定执行。外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，原则上不要求重复体检，法律法规另有规定的从其规定。

　　报考人员对体检结果有异议时，可以在体检结论公布之日起七日内向学校提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　十一、考察

　　根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。

　　十二、公示

　　学院根据笔试、面试、体检和考察结果，集体研究择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证及其他有关资格材料的原件和复印件报市人社局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在适当范围进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由学院调查核实，并依规进行处理。体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。