面试满分100分，面试设置最低分数线为60分，未达到最低分数线的报考者不得进入下一环节。面试结束后，在面试成绩60分以上的报考者中从高分到低分等额确定体检人选。面试成绩出现相同的，通过加试成绩确定排序。

　　面试成绩和拟进入体检人员名单以及后续相关事项通知均在夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn)进行公示。

　　(四)调剂

　　面试工作结束后若有岗位出现空缺的，在面试成绩达到合格线且同意调剂岗位的考生中，按面试成绩从高到低调剂到空缺岗位。

　　(五)体检

　　体检由夹江县卫生健康局负责组织实施。

　　1.体检人员确定。根据招聘名额，在面试成绩达到60分及以上应聘人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。

　　2.体检标准。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。行业有规定的从其规定。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　3.体检时间和地点。体检由夹江县卫生健康局组织实施，在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检所产生的费用由考生承担，体检时交医院。

　　体检时间另行通知。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　4.复检及递补。应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

　　应聘人员放弃体检或体检不合格而产生的岗位空缺，按照该岗位参加考核考生的面试成绩，从高分到低分(不低于60分)依次等额递补体检人员。若报考该岗位的考生无递补人员，在面试成绩合格的并同意调剂的其他考生中，按成绩从高到低等额递补参加体检。本环节只递补1次。

　　其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察程序，由夹江县卫生健康局组织对其进行考察。

　　考察内容主要包括：应聘人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和应聘资格进行核实确认。考察结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。

　　考生未在规定时间内提供相关考察材料的，视为自动放弃。经考察不合格的不予聘用。本环节不再递补。

　　(七)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人员，并在夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn)上公示7日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　(八)审核确认和签订聘用合同

　　公示无异议的，由夹江县人力资源和社会保障局审核确认。

　　根据工作需要，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满不合格的取消聘用。聘用人员在村卫生室工作最低服务年限为6年，需在3年内取得执业(助理)医师资格，如未能按期取得相应资格，解除聘用合同。

　　四、纪律和监督

　　(一)在考核招聘工作全过程中，工作人员与报考人员存在《公务员回避规定》或《事业单位人事管理回避规定》规定的回避关系的，必须进行回避;