（二）面试

　　面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试、专业测试、情节模拟、答辩及实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后现场公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知（请关注莱山区人民政府网站）。

　　面试结束后，考试总成绩按笔试成绩、面试成绩4:6的比例百分制合成。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：2比例确定进入考察体检范围人员名单。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察体检范围人员。进入考察体检范围人员名单在莱山区人民政府网站公布。

　　五、考察与体检

　　进入考察体检范围人员确定后，分岗位按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检。

　　考察体检工作由招聘主管机关负责组织，成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，可结合实际自主确定考察体检先后顺序。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。考察体检工作小组根据考察情况实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。同时，按照干部人事档案管理规定，招聘主管机关及考察体检工作小组对考察对象的档案严格审核，对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。体检费用由应聘人员负担，应聘人员为最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象的，体检费用由招聘主管机关负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果（当日当场复检项目除外）有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，并由该机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。必要时，招聘主管机关可以要求重新体检。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莱山区人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按人事管理权限报招聘主管机关备案。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。考察、体检不合格的，或公示期反映问题经查属实且影响聘用的，取消其聘用资格。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。