现场资格审查需提供以下材料：

　　1、《2024年泰安市岱岳区引进优秀青年人才报名表》(内含《诚信承诺书》)。

　　2、二代居民身份证(验原件，留复印件)。

　　3、国家承认的学历、学位证书(验原件，留复印件。暂未取得的提供《延迟提交材料承诺书》(附件5))。

　　4、学信网学籍证书电子注册备案表(留原件)。

　　5、国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证材料(验原件，留复印件。暂未取得的提供《延迟提交材料承诺书》(附件5))。

　　6、岗位资格条件需要的其他材料。

　　为维护引进工作的严肃性，确保引进工作的公开、公平、公正，资格审查贯穿引进工作的全过程。对伪造学历、学位、证书、证明、材料等的人员或隐瞒有关情况骗取优选和聘用资格人员，或在面试、考察、体检等环节中发现与引进条件不相符人员，查实后取消应聘资格，一切后果由应聘者本人承担。

　　现场资格审查合格的人员需缴纳面试考务费70元。

　　(三)组织考试

　　101岗位直接通过面谈方式确定人选，不受报名数量和比例限制。

　　201-209岗位考试不受报名数量和比例限制，采取面试方式确定人选，现场资格审核合格人数超过岗位计划数5倍以上的，可先增加初试环节，初试按1:5的比例筛选确定进入面试范围人选，初试的方式、时间及相关事宜另行通知。

　　面试采取结构化面试方式，满分为100分，合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。

　　面试方式、时间、地点及相关事项另行通知。报名人员请随时关注泰安市岱岳区人民政府网站有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

　　(四)考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察由中共泰安市岱岳区委人才工作领导小组办公室组织，考察内容主要包括考察人选是否符合引进范围及条件、在校学习成绩及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。

　　对考察合格人员，按照引进岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘者未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。

　　(五)公示和聘用

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在泰安市岱岳区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订聘用协议，办理聘用手续。聘用阶段出现无故放弃或发现有影响引进的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补、公示。

　　资格审查贯穿引进工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消聘用资格。

　　四、管理培养

　　(一)试用期管理

　　引进的优秀青年人才与泰安市岱岳区人才工作服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，试用期为1年;试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格的，不再聘用。

　　(二)挂职锻炼

　　引进的优秀青年人才聘用后，先不分配到具体单位，由组织人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间为1年。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。