(五)面试及技能考核人员名单将在医院网站公布，并由医院查看考生有关材料的原件进行资格复审。未通过资格复审的人员，将被取消面试及考核资格。

　　(六)面试及技能考核工作安排另行公告。

　　(七)面试成绩、技能考核成绩的合格线均为该项考试总成绩的60%。

　　(八)采用百分制计算考生总成绩，规则详见《岗位简介表》。

　　五、体检、考察、公示和聘用

　　(一)体检

　　体检工作由医院统一组织，体检时间另行通知。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由考生自理。

　　体检人选确定。根据考试总成绩从高分到低分(总成绩相同的，按面试成绩确定;仍相同的，另行组织考试确定)，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。

　　体检合格人员作为考察对象。

　　(二)考察

　　考察工作由医院组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

　　考察合格人员为拟聘用人员。

　　(三)公示和聘用

　　考察结束后，拟聘用人员名单将在医院官网公示7个工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由医院按程序办理聘用手续;反映的问题经医院查实后影响聘用的，由医院取消聘用资格。

　　在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，医院按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　对公示期满无异议人员，医院按规定与拟聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于3年(含试用期)。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　六、福利待遇

　　(一)合同聘用人员：与医院签订劳动合同，工资参照宿迁市市级机关事业单位合同制人员标准核定，绩效与医院同岗位编制内人员保持一致;缴纳“五险一金”，提供相关福利待遇。

　　(二)派遣制人员：签订派遣制合同，工资待遇包括基本工资、绩效工资，缴纳“五险一金”，同时享受医院伙食补助和工会福利。

　　七、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　八、其他事项

　　政策咨询电话：0527—80528070(医院人事处);

　　监督电话：0527—80528250(医院纪委)。

　　九、本公告由江苏省人民医院宿迁医院(宿迁市第一人民医院)负责解释。

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　　岗位简介表

　　江苏省人民医院宿迁医院(宿迁市第一人民医院)

　　2024年3月13日