在笔试合格线以上的考生中，根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。

　　面试考生名单、面试时间和地点，届时将在服务平台和当地人力资源和社会保障局网站上公布。

　　在此期间，请考生关注服务平台和相关网站，并确保手机畅通。考生联系方式有变更的应主动、及时与招聘单位联系，若因此导致招聘单位无法在规定时间内联系到考生的，所造成后果由考生本人负责。

　　3.资格复审

　　面试前，招聘单位或主管部门对进入面试的考生进行资格复审。参加资格复审的考生应提供招聘岗位规定资格条件的相关材料，如学历证、学位证、准考证、资格证、身份证、户口簿原件和复印件等。若招聘岗位有要求具有工作经历的，还应提供工作经历证明材料（如劳动合同、营业执照等）。

　　缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复审的考生，视为自动放弃面试资格。

　　4.通知与递补

　　面试前3天，由招聘单位电话通知考生面试时间和地点，服务平台和当地人力资源和社会保障局网站上同步公布。

　　考生自行放弃面试资格，应在面试前2天16:00前，由本人向招聘单位提出申请。因考生自行放弃面试资格、资格复审不符合岗位要求等产生空额的，一般可在规定时限内，经组织、人社部门同意后，在报考该岗位笔试成绩达到笔试合格线的考生中，分数从高到低依次递补面试人选。

　　（三）总成绩及有关事项

　　1.笔试、面试成绩所占比例

　　笔试《专业知识》的招聘岗位，总成绩按笔试成绩占60％、面试成绩占40％的比例折合计算；笔试《综合基础知识》的岗位，总成绩按笔试成绩占50％、面试（含片段教学、才艺展示、技能实操、专业技能面试等。其中，由片段教学+技能实操、专业技能+才艺展示两项测评科目组成的面试，每项测评科目成绩各占面试成绩的50％）成绩占50％的比例折合计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均采用四舍五入方式保留小数点后2位。

　　2.面试成绩最低合格线

　　面试成绩最低合格线为60分。若进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分及以上，方可进入体检和考察。

　　3.总成绩相同时的处理方法

　　同一岗位2名以上考生总成绩相同时，名次按笔试成绩排列；若笔试成绩也相同的，则报经当地组织、人社部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

　　四、体检和考察

　　1.按照岗位招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中,按总成绩高分到低分确定参加体检和考察人选。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用资格。

　　2.在职考生面试资格复审时未能提供单位同意报考证明的，应在体检或考察时向招聘单位提供所在单位同意其报考、辞职或解除聘用（劳动）合同等证明，否则不予聘用。

　　3.体检合格的考生，按人事管理权限，由其主管部门或招聘单位进行考察，并做出考察结论，报当地组织、人社部门备案。

　　4.被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在聘用试用期内被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

　　5.因体检、考察不合格等造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位进入面试人员且达到最低合格线的人员中，按照总成绩分数由高到低确定递补人选。

　　五、聘用

　　拟聘用人员名单在当地人力资源和社会保障局网站公示5个工作日后，未发现影响聘用情形的，按照规定程序，由同级组织、人社部门办理聘用核准手续。招聘单位与聘用人员要按照《事业单位人事管理条例》及时签订《事业单位聘用合同》。