（三）笔试

　　1.笔试时间、地点见笔试准考证。

　　2.笔试采取闭卷方式，岗位代码GZ106、GZ109、GZ113、GZ120考试内容为公共基础知识和写作，其他岗位考试内容为公共基础知识和岗位所需专业知识。

　　3.笔试成绩查询，请关注沅江市人力资源和社会保障局网、人事考试报名网。

　　（四）资格审查

　　1.资格审查对象。按照招聘职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。笔试成绩相同时，以专业知识成绩高者为先；最后一名不能区分高低的，一并进入资格审查。

　　2.资格审查内容。报考人员需提供本人有效身份证、准考证、《沅江市事业单位公开招聘人员报名表》（在人事考试报名网自行下载打印）、“学信网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”、2024届普通高校毕业生就业推荐表及职位要求的相关证书等原件和复印件。

　　未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘职位条件的，资格审查不合格。

　　3.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招聘职位面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。每个职位递补最多不超过2次。

　　4.资格审查贯穿招考工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者聘用资格。

　　（五）面试

　　面试对象为资格审查合格人员，通知面试但本人提出放弃参加的，需提交本人亲笔签名的书面情况说明。招聘岗位面试对象未达到招聘计划1:2比例的，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人的，不再核减计划数。如果实际参加面试的人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。

　　面试采取结构化面试的方式进行，具体面试时间和其他事项在人事考试报名网、沅江市人力资源和社会保障局网站公布。

　　（六）成绩合成

　　考生综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。考试成绩均按百分制计算。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　（七）体检与考察

　　1.按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩（综合成绩相同的，依据笔试成绩确定名次）从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(含吸毒检测）执行。体检费由考生自行负责，体检不合格者不予聘用。对体检有疑问的，以复检结果为准，每名考生复检只进行一次。

　　3.体检合格人员进入考察程序。通过调查、查阅档案、集中面谈或实地考察等方式，详细了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等情况。

　　（八）公示及聘用

　　1.公示。根据考察结果确定拟聘用人员名单，对拟聘用人员在沅江市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　2.聘用。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续（最低服务年限为5年，服务期内不得以任何理由要求调离所报考的单位），按事业单位聘用人员管理。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。用人单位与被聘人员签订聘用合同,按规定约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

　　五、其他事宜

　　（一）实行诚信考试

　　报考人员须诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规违法，不随意放弃。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。