(1)乡镇事业单位岗位;

　　(2)2023年度招聘因报考人数不足开考比例取消招聘，2024年招聘仍不足比例的岗位。

　　(四)面试。

　　1.面试时间：2024年3月24日(星期日)。地点：柳州市区内，具体时间及地点以《面试准考证》为准。

　　2.当天参加面试的考生应持考生本人有效身份证原件和面试通知，核验身份并上交全部通讯工具后进入候考室签到，等待工作人员宣读考场规则、面试纪律等，并组织考生抽签。

　　3.面试由柳北区人力资源和社会保障局组织。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣面试成绩的3分处理。面试结束后，面试成绩于面试当天在考点公告栏、报名系统和柳北区人民政府门户网站公布。

　　4.面试采取结构化面试的方式进行。

　　5.根据考生笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人数1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。确实不足1：3的，按实际人数确定面试入围人选。考生笔试有缺考或违纪的，不得确定为面试入围人选。

　　6.在规定时间内，出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知考生。因考生填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名考生进行递补。

　　7.面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

　　8.本次招聘按照综合成绩〔综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试合格成绩高的确定考核人选。

　　(五)考核。

　　由招聘单位组成考核小组开展考核工作，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、学习能力、违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核不合格或不能按时提供相关资格证书的，取消聘用资格。如有考生自愿放弃，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，可以从面试合格人选中按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(六)体检。

　　1.体检按实际招聘岗位人数的1：1比例组织。体检工作由柳北区人力资源和社会保障局组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院进行。

　　2.体检标准参照现行的公务员录用标准执行。体检费用由考生承担。

　　3.招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向柳北区人力资源和社会保障局提出复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.如体检中出现身体不合格者或者考生自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意后，可以从面试合格人选中按成绩由高分到低分依次递补。

　　(七)人员聘用。

　　1.根据笔试、面试、考核、体检的结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7日。拟聘用人员公示后自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，可按程序递补聘用对象。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.《柳州市事业单位岗位增补计划下达通知书》下达后，拟聘用人员在接到通知后的规定日期内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。逾期不报到或自动放弃的，不再递补聘用对象。

　　四、其他事项

　　(一)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。