（二）资格审查

　　根据招聘岗位条件对应聘者所学专业、基本条件、在校表现等情况进行资格审查和初步甄选。

　　（三）笔试

　　根据岗位工作需要情况，用人单位决定是否组织开展笔试以及笔试形式。

　　（四）面试

　　1.根据资格审查和初步甄选的情况，用人单位将及时以邮件、短信或电话方式通知进入面试环节的毕业生，未进入面试环节的毕业生不再另行通知。

　　2.面试由用人单位组织实施。用人单位通知面试人员按规定时间参加面试，逾期未到者视为自动放弃面试。

　　3.参加面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单等证书证明材料的原件和复印件，以及《高校毕业生应聘简历》。材料不全不能参加面试；院校、专业、学历、毕业时间等信息不实或不符合招聘条件的，取消面试资格。

　　4.用人单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一面试标准。

　　5.用人单位根据面试成绩排名由高到低提出各招聘岗位拟录用人选和递补人选建议名单。

　　（五）确定拟录用人员

　　面试结束后，根据应聘者的综合成绩，经党委会审定后，确定拟录用名单。以电话、邮件、网站公示等方式通知拟录用人员，未录用的也将以电话、邮件等形式进行告知。

　　（六）体检

　　在办理接收手续前，毕业生需在具有职业健康体检资质的医疗机构进行体检，健康状况不符合岗位要求的，按就业协议约定处理。

　　（七）正式录用

　　请签约毕业生按规定时间到用人单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。用人单位对报到毕业生的毕业证、学位证（国（境）外学历学位认证证书）、就业报到证等相关材料进行审核，如无问题则可办理报到接收手续。毕业生逾期未报到、证书证件不全、弄虚作假、不符合招聘条件的，取消录用资格。

　　四、其他事项

　　如某岗位未招聘到合适人选，将视需要按程序进行调整或进行二次招聘，请应聘人员留意官网相关信息。

　　如招聘程序有变动将通过官网发布信息，请应聘人员及时关注网站最新动态。

　　附件1高校毕业生应聘简历.doc