2.现场资格复审时间：具体时间、地点以蚌埠高新技术产业开发区网站(http://htz.bengbu.gov.cn/)公告为准。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　①提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书等原件、复印件(审查时验原件、收复印件)。岗位有要求的须提供党组织证明、工作经历等材料。

　　②《报名表》(自行下载打印)。

　　进入面试人员为现场资格复审合格人员，规定时间内未参加现场资格复审的人员，视同放弃资格复审。因考生放弃资格复审或资格复审未通过时，按考生笔试成绩分岗位从高分到低分依次等额递补，如最后一名笔试成绩相同，则一并进入递补，递补只进行1次。

　　(五)面试

　　1.面试采用结构化面试，主要考察考生的综合分析解决问题能力、组织管理协调能力、应变能力、语言表达能力、仪表气质等适合招聘岗位须具备的必要素质及潜能。面试满分100分。每人收取面试费用80元。

　　具体面试时间、地点详见面试通知书。

　　2.面试成绩设定最低分数线为70分，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检与考察程序。

　　面试成绩在蚌埠高新技术产业开发区网站公布。

　　(六)总成绩公布

　　面试结束后，按照笔试成绩50%，面试成绩50%的比例合成报考人员总成绩，并在蚌埠高新技术产业开发区网站(http://htz.bengbu.gov.cn/)公布。

　　(七)体检与考察

　　1.体检

　　按岗位招聘计划数1:1比例确定进入体检人选，若总成绩最后一名分数并列，依次按笔试成绩由高到低顺序排列。如笔试、面试成绩都相同，则通过加试的办法确定体检考察人选，加试方案另行公布。

　　体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　2.考察

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，不予递补。

　　(八)公示

　　对考察后确定拟录用人员进行公示，公示时间3天，公示无异议的予以聘用。

　　五、聘用与待遇

　　新进人员实行试用期制度，试用期3个月。试用不合格的，取消聘用;试用期满合格，予以正式聘用，由区人才中心与新进人员签订劳动合同，工作服务期初次签订2年合同。工作服务期初次签订2年合同。按照《劳动合同法》有关规定办理社会保险和公积金(个人缴纳部分从工资里扣除由本人承担)，录用人员享受蚌埠高新技术产业开发区同类人员同等待遇。

　　六、相关事宜

　　(一)拟聘用人员应按要求在规定的时间内到区人社局办理报到手续，若不按规定时间进行报到，则视为自动放弃聘用资格。

　　聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此产生的全部后果，由本人自行承担。

　　(二)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。