(二)笔试内容

　　主要测试事业单位人员政治、经济、法律、科技、历史、时事、计算机、交通运输等方面的知识，以及观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调等方面能力。笔试满分为100分，笔试时长150分钟。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)开考比例

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位提出申请，主管部门审核后报市人社局核准，并在随州市交通运输局官网上公布岗位调整情况。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。取消招聘计划的，由招聘单位负责通知报考人员调整报考岗位或放弃本次报考。改报人员，可于3月13日12:00前改报其他岗位，改报地点：随州市行政服务中心C区17号窗口。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利。

　　(四)笔试成绩

　　笔试成绩将于笔试结束后一个月内，通过随州市交通运输局官网“专题专栏”进行公布

　　(http://jtj.suizhou.gov.cn/bmdt_17/ztzl/xczx/)。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不得进入下一招聘环节。

　　五、面试

　　(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试的形式进行。

　　(二)各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选，面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后报市人社部门备案，并公布调整情况。

　　(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)或在编事业单位人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不得进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　(四)面试前在随州市交通运输局官网发布面试公告。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。面试公告将明确面试成绩最低合格线等，相关事宜以面试公告为准。低于最低合格线的考生，不得进入下一招聘环节。

　　六、综合成绩折算

　　1、成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　2、计分方法。综合知识测试卷面满分为100分，面试满分为100分。考生笔试成绩=(《综合知识测试》卷面得分)，考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　七、体检、考察

　　(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　　(二)体检参照公务员录用体检有关规定，由招聘单位组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

　　(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　八、公示、备案及聘用

　　(1)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在主管部门官网(随州市交通运输局官网“专题专栏”)公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报人社部门审核备案。