陈经理：18155730171

　　资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚并随时取消其报名资格。

　　五、考试

　　对应聘人员资格条件进行审查并确定参加笔试人选，通过审核的考生自行打印准考证，考生凭准考证和第二代身份证参加考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，以岗位所需的知识、能力为笔试内容。笔试实行百分制，笔试合格分数线以不低于参加笔试人员的笔试平均分确定，考试时间100分钟。

　　考试不指定辅导教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.笔试科目设置

　　(1)幼儿教师：《纲要》《指南》，幼儿保教知识;

　　(2)保育员：幼儿园保育知识;

　　3.笔试时间和地点

　　具体考试时间和地点详见准考证。

　　(二)面试

　　笔试阅卷结束后，笔试成绩将在宿州市人才集团有限公司网站(https://www.szsrcjt.com)进行公示，达到笔试合格分数线以上的考生参加面试。

　　面试满分100分，分为基本能力测试、岗位实操测试两部分，各占面试总分数的50%。基本能力测试内容为专业知识口头答辩;岗位实操测试根据岗位要求具体设置。具体如下：

　　1.幼儿教师：口头答辩、才艺展示、无生上课;

　　2.保育员：口头答辩，实际操作;

　　具体面试时间和地点等待进一步通知。

　　(三)考试总成绩

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，其中，笔试成绩占50%、面试成绩占50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　六、体检

　　面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检须在三级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、考察

　　由宿州市人才集团有限公司、宿州市市直幼儿园组织对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘人员名单。对考察、体检人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　八、公示

　　确定拟聘用人员，在宿州市人才集团有限公司官网(https://www.szsrcjt.com/)进行公示。

　　九、签约聘用

　　专任教师、保育员实行一年一聘，应聘人员实行2个月的试用考核期。试用期满经考核合格的人员，与宿州市人才集团有限公司签订劳动合同，试用期考核不合格人员，将与其解除劳动关系。在聘用期内违纪违法的或不胜任工作的或严重违反管理制度的，予以解聘。

　　十、工资及福利待遇

　　试用期为2个月，试用期工资1600元/月。试用期满经考核合格后正式聘用，正式聘用工资扣除五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)后工资不低于2400元/月。另每半年按工作岗位、工作表现、考勤情况核发人员绩效工资。

　　十一、其他事项

　　1.此次招聘工作最终解释权归宿州市人才集团有限公司所有。

　　2.本次招聘工作受宿州市教育体育局、市纪委监委派驻市教体局纪检监察组监督。

　　宿州市人才集团有限公司

　　2024年2月29日