经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

　　七、专业测试

　　专业测试由霍山县公招办统一组织实施。专业测试方式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。

　　专业测试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，资格复审合格人员在领取《专业测试通知书》时，缴纳专业测试费用80元。

　　八、合成总成绩

　　《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试按3:3:4比例合成总成绩(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.3+专业测试成绩×0.4.计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。

　　根据招聘计划数和应试人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　九、体检考察

　　体检工作由霍山县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考察工作由霍山县人力资源和社会保障局统一组织，主管部门及其所属招聘单位负责实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“霍山县人民政府网”公示7天。

　　对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十一、签约聘用

　　(一)经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历(学位)证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送霍山县人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的(或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料)报考人员，取消其聘用资格。

　　(二)根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。