入围专业测试1、2资格复审人员名单，非定向招聘驻六部队随军家属岗位的，根据岗位招聘计划数及考生笔试合成成绩（四舍五入保留两位小数）高低顺序，按1:3比例确定并进行公示，计算公式为：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4。

　　入围定向招聘驻六部队随军家属岗位（0901065、0901075、0901095）资格复审人员名单，根据岗位招聘计划数及考生笔试成绩与档案打分分值合成成绩（四舍五入保留两位小数）高低顺序，按1:5比例确定并进行公示，计算公式为：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.35+档案打分分值×0.35。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，在专业测试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的资格证书及相关证书、证明等原件及复印件和笔试准考证、网上报名资格审查表等材料。（具体详见附件2）

　　资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际入围人数确定。

　　七、专业测试

　　六安市市直事业单位公开招聘专业测试方式分为专业测试1、2（均为结构化面试方式）。

　　（一）专业测试1主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　（二）专业测试2主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。

　　专业测试均需设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　八、合成总成绩

　　专业测试1、2岗位按以下办法合成总成绩：

　　（一）非定向招聘驻六部队随军家属岗位的，合成总成绩按《职业能力倾向测验》《综合应用能力》和专业测试成绩按3:4:3比例合成,计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数。

　　（二）定向招聘驻六部队随军家属岗位（0901065、0901075、0901095），合成总成绩按笔试成绩、档案打分分值与专业测试成绩合成确定。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.35+档案打分分值×0.35+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数。

　　（三）如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序（定向招聘驻六部队随军家属岗位按笔试成绩与档案打分分值合成成绩高低确定排序）；如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序；如《综合应用能力》笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布）。

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

　　九、体检考察

　　专业测试1、2岗位体检及考察工作由六安市人社局负责统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。