在3：1范围内的应聘人员(部分岗位入围比例另有要求的，从其要求)，以及其他排名靠前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位或招聘单位主管部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　四、考试

　　(一)考试方法和成绩计算

　　考试由笔试和面试两部分组成。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入下一轮测试人选(部分岗位入围比例另有要求的，从其要求，详见《岗位表》，招聘人数末位同分则一并进入)，各项成绩均采取百分制(保留两位小数)，按一定比例合成总成绩，具体如下：

　　1.A类岗位由笔试和面试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质》(管理类岗位);面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

　　2.B类岗位中的计算机类、法律类、经济类(包括会计、审计、统计和其他经济)及通用类专业技术其他类岗位的考试主要由笔试和面试两部分组成。笔试科目为相应岗位的《综合知识和能力素质》,面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

　　3.C类岗位考试由笔试和专业面试组成。笔试科目为《综合知识和能力素质》(通用类专业技术其他类岗位);专业面试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。总成绩合成办法见《岗位表》。

　　A、B、C类岗位的笔试科目为《综合知识和能力素质》，名称相同，各考相应试卷。B类岗位中经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同。统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;B类、C类岗位中通用类专业技术其他类岗位笔试试卷与A类岗位的笔试试卷相同。考试要求参见《江苏省2024年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

　　部分岗位考试方式另有要求的，从其要求，详见《岗位表》。

　　笔试成绩低于百分制50分不得进入下一轮测试;考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

　　(二)考试的组织实施

　　1.笔试和结构化面试由京口区公开招聘综合管理部门统一组织。

　　2.专业面试由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施，并提前在招聘单位主管部门网站发布公告，明确测试或考核的具体时间、详细地点、考试科目、形式等主要事项。

　　(三)考试时间及成绩查询

　　笔试时间：2024年3月23日;结构化面试时间另行通知。考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。

　　阅卷结束后，《综合知识和能力素质》成绩将以百分制的形式在市人事考试考工服务平台公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

　　考试时间如遇特殊情况需要调整，将在市人事考试考工服务平台、京口党建、京口区人民政府网站另行发布公告。

　　五、体检和考察

　　在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选(面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位或招聘单位主管部门参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核。如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补，录用审批或备案后不再递补。

　　六、聘用手续

　　体检、考察合格的人员，经审核后按岗位分别在市人事考试考工服务平台、京口党建、镇江市京口区人民政府网站公示。对公示期满无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。试用期满合格的，予以定岗定级;不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。