笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加资格复审人员。在1:3范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘部门（单位）通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。笔试成绩在无锡人事考试专栏网站上查询。

　　（二）资格复审

　　无锡市梁溪区人力资源和社会保障局将对拟参加面试的考生进行报考资格复审。资格复审的时间、地点在无锡市梁溪区人力资源和社会保障局网站上发布公告另行通知。资格复审时考生信息和网上报名提供信息不一致的，资格复审为不合格。对没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向负责资格复审的部门（单位）陈述申辩。如有复审不通过出现缺额的，在应聘同岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补人员参加资格复审。

　　资格复审时考生须提供的材料，详见《2024年无锡市梁溪区事业单位公开招聘报考指南》（附件二）。

　　（三）加试

　　报考岗位有加试要求的人员须参加加试，加试由其主管部门组织。笔试成绩公布后，按拟招聘人数1：5的比例从高分到低分确定参加加试人员。具体加试时间、地点等由招聘单位另行通知，加试在面试之前完成。加试计算成绩，满分为100分，合格线为60分。

　　（四）面试

　　面试由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局组织，委托无锡市人事考试中心统一实施，采用结构化面试方式。面试的时间、地点及人员名单将在无锡市梁溪区人力资源和社会保障局网站上发布公告另行通知。

　　1.根据资格复审结果或加试结果（有加试要求的岗位），按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试名单公布后不再递补面试人员。

　　2.面试成绩当场公布，并由考生当场签字确认。满分为100分，合格线为60分。面试成绩不合格者不进入体检程序。

　　3.参加面试的考生缴纳100元面试费。

　　（五）总成绩计算方法

　　1.所有成绩采用百分制计算。有加试要求的岗位按笔试成绩占30%，加试成绩占30%，面试成绩占40%的比例；其余岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算报考人员总成绩。总成绩相同时以面试成绩高的为先，若还同分则加试。

　　2.面试成绩和考试总成绩在无锡人事考试专栏和无锡市梁溪

　　区人力资源和社会保障局网上公布。

　　五、体检和考察

　　（一）体检：由无锡市梁溪区人力资源和社会保障局统一组织。根据考试的总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检前，在职人员必须提供单位同意报考的证明。

　　（二）考察：用人单位或主管部门应按《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》规定制定考察工作方案、组织考察。

　　在整个公开招聘过程，发现考生不符合报考资格条件的，即取消考生进入下一环节资格或取消录用资格。

　　因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺时，按本岗位考生总成绩由高到低依次递补。录取手续办理后，不再递补。

　　六、聘用

　　对拟录取聘用者在无锡市梁溪区人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由用人单位为其办理聘用手续并按规定与拟聘用人员签订聘用合同。

　　报考人员为在职人员的，应在招聘单位通知报到后一个月内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视为自动放弃聘用资格。

　　因个人原因逾期未办理录取和聘用手续的，取消其录取资格。已公示拟聘用或聘用后放弃的（含超过规定期限未报到而视同放弃的），将被记为一般失信行为，记录期限三年。

　　聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。